Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
Trúc Vân
386
188
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
(BQ) Part 2 book "International human resource management" has contents: Outsourcing and human resource management, international leadership development; recruitment and selection of international managers; international pay and compensation; international and comparative employee voice. | Find more at www.downloadslide.com Chapter 7 Cross-border mergers and acquisitions Tony Edwards and Chris Rees Key aims The aims of this chapter are to: ● examine the pressures on firms to integrate HR policies in the two parties to the merger, focusing on the role of the nationality of the parent firm in shaping this process; ● consider the features of host countries which influence the nature of restructuring in the post-merger period; ● highlight the ‘political’ dimension to cross-border M&As, including the role of a range of groups within a firm who will seek to influence the character of the new firm; ● establish the challenges that firms face in learning from acquired operations. Introduction Cross-border mergers and acquisitions (M&As) are of particular concern to those interested in IHRM. The process of merging two firms, whether they be from different countries or not, raises a number of HR issues: the details of the merger and its likely implications for employees must be communicated; management must decide on the extent to which they will seek to integrate pay and benefit policies; and the employment consequences of the restructuring that follows most mergers must be confronted (e.g. Teerikangas et al. 2014). The way in which these issues are handled, and the quality of leadership in particular, are important in shaping the fortunes of firms that have gone through international M&As (Gill 2012). The impact of a merger or acquisition, particularly the nature of restructuring, depends in large part on the rationale for it and the context in which it takes place. For example, a merger based on adverse trading conditions, over-capacity and the desire to cut costs is much more likely to lead to large-scale redundancies than one based on an expansion into new markets (Aguilera and Dencker 2004). The impact of cross-border M&As is also likely to be strongly shaped by national effects. These national effects show up in two ways; first, in terms of
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
Ebook International business (2nd edition): Part 2
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 1
Ebook Human resource management (7E): Part 1
Ebook International business (4th edition): Part 2
International Economics: Theory and Policy
Ebook Human resource management (9th edition): Part 2
Ebook International business (7th edition): Part 2
Ebook International business (6th edition): Part 2
Ebook International management (9th edition): Part 2
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.