Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 12: Recognizing employee contributions with pay
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 12: Recognizing employee contributions with pay
Mộng Nhi
72
19
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
After reading this chapter, you should be able to: Describe the fundamental pay programs for recognizing employees' contributions to the organization's success, list the advantages and disadvantages of the pay programs, list the major factors to consider in matching the pay strategy to the organization's strategy,. | 1 Recognizing Employee Contributions with Pay After reading this chapter, you should be able to: Describe the fundamental pay programs for recognizing employees' contributions to the organization's success. List the advantages and disadvantages of the pay programs. List the major factors to consider in matching the pay strategy to the organization's strategy. Chapter 12 Recognizing Employee Contributions with Pay Explain the importance of process issues such as communication in compensation management. Describe how U.S. pay practices compare with those of other countries. Chapter 12 Introduction Organizations have a relatively large degree of discretion in deciding how to pay. Differences in performance by an individual, group, organization, seniority, or skills determine the pay. Regardless of cost differences, different pay programs can have very different consequences for productivity and return on investment. How Does Pay Influence Individual Employees? Three different theories help explain compensation’s effects: Reinforcement Theory Agency Theory Expectancy Theory How Does Pay Influence Individual Employees? Reinforcement Theory - A response followed by a reward is more likely to recur in the future. Expectancy Theory - Motivation is a function of valence, instrumentality, and expectancy. Agency Theory -The interests of the principals (owners) and their agents (managers) may not converge. Types of agency costs include: perquisites attitudes towards risk decision-making horizons Agency Costs Agency costs may be minimized by the principal choosing a contracting scheme that helps align the interests of the agent with the interests of the principals. The type of contract depends partly on the following factors: risk aversion outcome uncertainty job programmability measurable job outcomes ability to pay tradition Programs for Recognizing Employee Contributions Programs differ by payment method, frequency of payout, and ways of measuring performance. Potential . | 1 Recognizing Employee Contributions with Pay After reading this chapter, you should be able to: Describe the fundamental pay programs for recognizing employees' contributions to the organization's success. List the advantages and disadvantages of the pay programs. List the major factors to consider in matching the pay strategy to the organization's strategy. Chapter 12 Recognizing Employee Contributions with Pay Explain the importance of process issues such as communication in compensation management. Describe how U.S. pay practices compare with those of other countries. Chapter 12 Introduction Organizations have a relatively large degree of discretion in deciding how to pay. Differences in performance by an individual, group, organization, seniority, or skills determine the pay. Regardless of cost differences, different pay programs can have very different consequences for productivity and return on investment. How Does Pay Influence Individual Employees? Three different theories .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essential human resource management - Chapter 1: Overview of human resource management
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 2: Strategic human resource management
Lecture Human resource management: Overview of human resource management 2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 1: Human resource management: Gaining a competitive advantage
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 5: Human resource planning and recruitment
Lecture Human Resource Management - Lesson 3: Human Resource Planning and Recruitment
Lecture Human resource management - Thuongmai University
Lecture Essential human resource management - Chapter 2: Organizational strategy and human resource
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 2: Strategic human resource management
Lecture Human resource management: Introduction to human resource management
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.