Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích, làm rõ thực trạng về chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thủ Dầu Một, từ đó, rút ra các kết quả, tồn tại, hạn chế và các nguyên nhân hạn chế. Đề ra các biện pháp góp phần nâng cao chất lượng công chức cơ quan chuyên môn ở UBND thành phố Thủ Dầu Một. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÂM HẠ LONG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS VÕ KIM SƠN Phản biện 1 TS. Hà Quang Thanh Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 TS. Vũ Thành Luân Trường đại học An ninh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 206 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 10 - Đường Ba tháng hai - Quận 10 TP. Hồ Chí Minh Thời gian vào hồi 13 giờ 30 ngày 24 tháng 8 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Một lực lượng lao động làm việc cho tổ chức nói chung và người làm việc cho các cơ quan nhà nước nói riêng với tên gọi là cán bộ công chức viên chức đáp ứng được những đòi hỏi yêu cẩu đặt ra của tổ chức là một trong những vấn đề sống còn của các tổ chức. Và đây là một vấn đề thách thức đặt ra cho các tổ chức là làm thế nào để nguồn nhân lực của mình có được những giá trị phẩm chất chất lượng đáp ứng yêu cầu của tổ chức hiện tại và tương lại. Đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dương có sự nâng cao về trình độ cũng như khả năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Công tác đề bạt bố trí cán bộ trẻ có sự đột phá từ đó tạo nền tảng cho cán bộ trẻ phát huy năng lực sáng tạo trong công việc. Và đáp ứng từng bước yêu cầu đỏi hỏi đối với công chức chuyên môn. Xuất phát từ những yêu cầu đỏi hỏi của thực tiễn trên nghiên cứu đề tài quot Chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dương quot nhằm góp phần giải quyết vấn đề đựt ra vè mức độ đáp ứng tiêu