Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Những phản hồi hiệu quả
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những phản hồi hiệu quả
Minh Tân
162
3
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Về cơ bản, ý kiến phản hồi là một tín hiệu tốt. Đối với những nhà quản lý, đó thực sự là một công cụ rất quan trọng để định hình thái độ và nuôi dưỡng kiến thức nhằm tạo ra một kết quả công việc tốt hơn. Đối với cấp trên, báo cáo trực tiếp, đó là một cơ hội để phát triển nghề nghiệp và thăng tiến. Vậy thì tại sao vấn đề này lại quá gây tranh cãi? | Những phản hôi hiệu quả Về cơ bản ý kiến phản hồi là một tín hiệu tốt. Đối với những nhà quản lý đó thực sự là một công cụ rất quan trọng để định hình thái độ và nuôi dưỡng kiến thức nhằm tạo ra một kết quả công việc tốt hơn. Đối với cấp trên báo cáo trực tiếp đó là một cơ hội để phát triển nghề nghiệp và thăng tiến. Vậy thì tại sao vấn đề này lại quá gây tranh cãi Hầu hết các nhà quản lý cho rằng họ không thích đưa ra ý kiến phản hồi và nghĩ rằng nó là không thực sự hiệu quả như mong muốn. Những người thuộc phía nhận ý kiến phản hồi cho rằng họ không nhận được những ý kiến phản hồi mà họ thực sự có thể sử dụng. Phải kể đến nhiều lý do cho sự rời rạc này. Trong bài viết có tựa đề Academy of Management Executive của tác giả Mark D. Cannon và Robert Witherspoon thì những lý do đó là cảm xúc mãnh liệt từ hai phía tâm điểm vào nhân vật hơn là vào hành vi và sự thiếu rõ ràng về điều cần phải thay đổi và tại sao chỉ có một vài yếu tố có thể ảnh hưởng lớn đến quá trình đưa ra ý kiến phản hồi. Một nhà quản lý có thể làm gì để cải thiện ý kiến phản hồi Tập trung vào kết quả kinh doanh Kết quả kinh doanh nên là điểm xuất phát đầu tiên để đưa ra ý kiến phản hồi Bạn cần phát triển nhân tài đẩy mạnh bán hàng cải thiện chất lượng dịch vụ. Khi ý kiến phản hồi được định hình như một phương tiện để đạt đến một đích kinh doanh cụ thể nó trở thành một cơ hội để giải quyết vấn đề hơn là để phê bình. Cơ hội này không chỉ nhằm phục vụ các nhà quản lý. Khi ý kiến phản hồi được tập trung vào sự phát triển của nhân viên thì nó tỏ ra khá hữu dụng theo Cannon giáo sư về nghiên cứu môn học lãnh đạo và tổ chức tại Đại học Vanderbilt Nashville. Ý kiến phản hồi trở thành một món quà đối với ai đó đang đầu tư vào sự nghiệp của người đón nhận . Hãy đưa ra ý kiến phản hôi một cách thường xuyên Ý kiến phản hồi có hiệu quả tốt nhất khi đó là một quá trình liên tục hơn là một quá trình xã giao một hoặc hai lần một năm. Thực tế các chuyên gia cho rằng sự đánh giá hiệu quả công việc hàng năm là thời .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bước đầu tìm hiểu về sự phân tầng xã hội trong nông thôn hiện nay: Dựa vào những cứ liệu khảo sát ở xã Nam Giang, Nam Ninh, Hà Nam trong 2 năm 1987-1988
Hội nhập hay phân cực: Những hiệu ứng xã hội của mạng xã hội trực tuyến
Ebook Thương hiệu lớn rắc rối lớn: Phần 1 - NXB Lao động xã hội
TIỂU LUẬN: Tìm hiểu phân tích, đánh giá những vấn đề chung về tình hình, kết quả hoạt động công tác xã hội ở hội chữ thập đỏ thành phố hà nội
Ebook Hiểu biết để phòng và trị bệnh tim mạch: Phần 2 - NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
Ebook Để trở thành nhà quản lý hiệu quả: Phần 1 - NXB Lao động xã hội
Ngữ văn lớp 10: Những bài văn nghị luận xã hội – Phần 2
Ebook Những năm tháng bên Bác Hồ kính yêu: Phần 2 - NXB Thanh niên
Ebook Những điều cần biết kì thi THPT Quốc gia theo cấu trúc mới nhất của Bộ GD&ĐT Ngữ văn: Phần 1
Phần mềm thư viện mã nguồn mở - Cơ hội sử dụng phần mềm để quản lý tư liệu, giải pháp hiệu quả cho những đơn vị khó khăn về tài chính
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.