Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
Bình Minh
69
75
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển dụng là quá trình thu hút người lao động theo đúng yêu cầu về số lượng và chất lượng đến với tổ chức | CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị: Nguồn cung cấp ứng viên. Bên trong nội bộ. Bên ngoài đơn vi. Nội dung qui trình của công tác tuyển dụng nhân viên Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ Kiểm tra, sát hạch, trắc nghiệm và phỏng vấn ứng viên Kiểm tra sức khoẻ Quyết định tuyển dụng Khái niệm & tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự Khái niệm: Tuyển dụng là quá trình thu hút người lao động theo đúng yêu cầu về số lượng và chất lượng đến với tổ chức Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. + Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) * Các yếu tố thu hút lao động chất lượng cao Hình ảnh của tổ chức ảnh hưởng đến quyết định nộp đơn tuyển vào một vị trí. Văn hoá của tổ chức. Chế độ đãi ngộ của đơn vị. Chính sách trả thù lao. I- Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị 1. Xác định đối tượng nhân viên đơn vị cần: Doanh nghiệp nên cân nhắc các yếu tố sau: Xác định loại kỹ năng đơn vị sẽ cần. Xác định đơn vị sẽ cần bao nhiêu loại kỹ năng khác nhau. Xác định loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyeån choïn nhaân vieân, öùng vieân öùng cöû chöùc vuï caøng cao cao bao nhieâu, caøng ñoøi hoûi öùng vieân coù kyõ naêng quaûn trò roäng vaø bao quaùt baáy nhieâu. Kyõ naêng quaûn trò bao goàm kyõ naêng nhaän thöùc vaø kyõ naêng giao tieáp. * Ngöôïc laïi, öùng vieân öùng cöû chöùc vuï caøng thaáp bao nhieâu, caøng ñoøi hoûi öùng vieân coù kyõ naêng kyõ thuaät nghieäp vuï chuyeân moân chuyeân saâu baáy nhieâu. Kyõ Naêng Nhaän Thöùc (Conceptual Skills) Kyõ naêng nhaän thöùc laø kyõ naêng phaân tích toång quaùt Suy luaän loâ-gích, khaû naêng hình thaønh caùc nhaän thöùc vaø khaùi quaùt hoùa caùc quan heä raéc roái vaø phöùc taïp Söï saùng taïo trong vieäc ñeà ra caùc yù töôûng vaø giaûi quyeát vaán ñeà Khaû naêng phaân taùch caùc tình huoáng, nhaän bieát caùc xu höôùng, thaáy . | CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị: Nguồn cung cấp ứng viên. Bên trong nội bộ. Bên ngoài đơn vi. Nội dung qui trình của công tác tuyển dụng nhân viên Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ Kiểm tra, sát hạch, trắc nghiệm và phỏng vấn ứng viên Kiểm tra sức khoẻ Quyết định tuyển dụng Khái niệm & tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự Khái niệm: Tuyển dụng là quá trình thu hút người lao động theo đúng yêu cầu về số lượng và chất lượng đến với tổ chức Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. + Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) * Các yếu tố thu hút lao động chất lượng cao Hình ảnh của tổ chức ảnh hưởng đến quyết định nộp đơn tuyển vào một vị trí. Văn hoá của tổ chức. Chế độ đãi ngộ của đơn vị. Chính sách trả thù lao. I- Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị 1. Xác định .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 1: Tổng quan về Quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực (Thái Thu Thủy) - Chương 1 Tổng quan về quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường - Nguyễn Quang Việt
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 1 Tổng quan quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực và pháp luật về quản trị nhân sự: Chương 1 - Phạm Hoàng Linh
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 7: Kiểm soát quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 4: Chuyển giao quy trình và chính sách quản trị nhân lực quốc tế
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.