Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu

Nhiều sinh viên trong buổi giao lưu hướng nghiệp với các nhà tuyển dụng thường lo lắng làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn đầy khó khăn. Thực tế, nhà tuyển dụng lại coi “phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu của quá trình tìm việc”. | Phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu Nhiều sinh viên trong buổi giao lưu hướng nghiệp với các nhà tuyển dụng thường lo lắng làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn đầy khó khăn. Thực tế nhà tuyển dụng lại coi phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu của quá trình tìm việc . Ngày 2 12 trang việc làm Vietnamworks. com tô chức buôi giao lưu với chủ đề hướng nghiệp với các sinh viên ĐH Bách khoa TPHCM. Sinh viên Nguyễn Hoàng Linh Nhật Khoa Quản lý công nghiệp thắc mắc làm sao biết người tuyển dụng đòi hỏi người phỏng vấn tính cách như thế nào để có thể lấy lòng người tuyển dụng được Ông Nguyễn Công Hải giám đốc marketing Công ty Nutifood Việt Nam trả lời rằng phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu của một quá trình đi làm. Nếu rớt phỏng vấn thì vẫn còn cơ hội ở những chỗ làm khác có khi lại tốt hơn. Vì thế ứng viên nên thể hiện con người thật của mình có gì thì thể hiện cái đó. Nếu là người ít giao du sống khép kín thì vẫn có những việc phù hợp. Còn nếu thể hiện mình là một con người khác thì sẽ bất lợi trong công việc sau này vì có những việc không phù hợp. Nhưng sinh viên Bạch Nhật Khoa Quản lý công nghiệp lại kể một câu chuyện về một người bạn của mình nhờ thể hiện không trung thực con người của mình trong buổi phỏng vấn và cách ăn nói khéo léo mà thành công trong công việc. Vậy có nên theo cách này hay không Nhà tuyển dụng là trưởng phòng nhân sự công ty P G nói rằng quy trình tuyển dụng của một công ty đã được xây dựng trong thời gian dài. Mục đích tuyển dụng là tìm người phù hợp với công ty nên mỗi nơi sẽ có một cách tuyển dụng khác nhau. Văn hóa mỗi nơi cũng khác nhau. Một người rớt ở công ty này thì không có nghĩa là sẽ không thành công ở một nơi khác. Vì thế dù sao đi nữa ứng viên khi bước vào buổi phỏng vấn vẫn nên thể hiện đúng khả năng chứ không nên đánh bóng nói quá về mình. Thường có hai kiểu câu hỏi phỏng vấn là gây sức ép hoặc tạo không khí thoải mái. Theo các nhà tuyển dụng trong cả hai trường hợp đây đều là chiến lược phỏng vấn để đánh giá đúng bản chất ứng viên. Ông Nguyễn .