Tham khảo tài liệu 'giáo trình tâm lý học quản lí p7', khoa học xã hội, tâm lý học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | hội chỉ chiếm 2 ỏ Sri Lanka chỉ có 4 9 phụ nữ là đại biểu quổc hội và tỉ ệ này ỏ An Độ là 8 . Từ những nhìn nhận tiêu cực về năng lực của người phụ nữ nên cách nhìn đánh giá ứng xử với họ trong các tổ chức cũng thiếu khách quan và công bằng Nghiên cứu của Stroh Brett Reilly Meyers 1992 tại 500 công ti của Mĩ cho thấy khi quá trình công tác và năng lực của phụ nũ và nam giới như nhau thì thu nhập của nữ giới kém hơn đồng nghiệp nam một cách rõ rệt. Một nghiên cứu khác của Lyness Thompson 1997 đã đi đến nhận xét có sự khác nhau trong khoản thu nhập thêm phụ cấp giữa nam và nữ. Mặc dù d Mĩ số lượng lao động nữ và những người quản lí là phụ nữ tăng lên song cách ứng xử với phụ nữ rất ít thay đoi. Chẳng hạn năm 1977 có 18 những người quản lí là nữ thì đên năm 1984 tỉ lệ này đã tăng lên 29 nhưng cũng không có sự thay đổi VC lương cho những người quản lí là nữ và có sự phân biệt giũa nam và nữ. Năm 1992 các nhân viên quản trị những người quản lí là nam có thu nhập trung bình là đô la Mĩ năm trong khi đó thu nhập trung bình của các nhân viên quản trị những người quản lí lồ cùng cấp chỉ có đô la Mĩ. Đặc biệt sự phân biệt đôì xử này thổ hiện rất rõ ở những phụ nữ có thâm niên công tác ít và vị trí quản lí thấp Stroh Brett Reilly 1992 . Một sô nghiên cứu cho thấy có định kiến trong việc trả công tiền thưởng đối vói phụ nữ ở những vị trí cao nhất trong tổ chỏc. Nghiên cứu của Shem Muclcr Lituchy Liu 1996 đã chỉ ra những quan điểm có tính khuôn mẫu vê tính cách của nam và nữ làm cho phụ nữ bất lợi trong việc lựa chọn vào các vị trí quản lí. Các nhà nghiên cứu đã yêu cầu mọi người miêu ta về các đặc điểm tính cách cần thiết của những người quản lí. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự miêu tả về nhũng người quản lí trùng hợp nhiều hơn với miêu tả vê nam giới trong khi đó không thấy 213 có những miêu tả trùng hợp với miêu tả vê nữ giới. Điểu này là một trong những nguyên nhân dẫn tới sự khó khăn trong việc bô nhiệm phụ nữ vào các vị trí quản lí. Nghiên cứu của Jacobs 1992
