Công việc chấm công hàng ngày được nhân viên thống kê của phòng nhân sự trực tiếp thực hiện và ghi vào sổ chấm công. Sau đó tổng hợp lại vào cuối tháng để làm cơ sở tính lương cuối tháng, xong sẽ chuyển giao cho phòng kế toán. | Chương 5 Bài 2 Hệ Thống Thông Tin Quản Trị Nhân lực Nội Dung HTTT nhân lực tác nghiệp HTTT nhân lực sách lược HTTT nhân lực chiến lược Phần mềm máy tính dành cho quản trị nhân lực Hệ Thống Thông Tin Quản Trị Nhân Lực Mức Quản lý Các HTTT KD&SX Tác nghiệp Hệ thống thông tin quản lý lương Hệ thống thông tin quản lý vị trí làm vịêc Hệ thống tin quản lý người lao động Hệ thống thông tin đánh giá tình hình thực hiện công việc và con người. Hệ thống thông tin báo cáo lên cấp trên Hệ thống thông tin tuyển chọn nhân viên và sắp sếp công việc. Sách lược HTTT phân tích & thiết kế công vệc HTTT tuyển chọn nhân viên HTTT Qlý lương thưởng & bảo hiểm trợ cấp HTTT đào tạo & phát triển nguồn nhân lực Chiến lươc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực HTTT Nhân Lực Tác nghiệp: Quản Lý Lương Công việc chấm công hàng ngày được nhân viên thống kê của phòng nhân sự trực tiếp thực hiện và ghi vào sổ chấm công. Sau đó tổng hợp lại vào cuối tháng để làm cơ sở tính lương cuối tháng, xong sẽ chuyển giao cho phòng kế toán. Bảng chấm công bao gồm: Họ tên nhân viên, số ngày làm việc, số giờ làm thêm, số ngày nghỉ có phép, số ngày nghỉ không phép. Sau khi nhận được bảng chấm công, nhân viên tiền lương của phòng kế toán sẽ thực hiện việc kiểm tra đối chiếu xem số lượng báo cáo có đúng không. Nếu không đúng thì gửi trả phòng hành chính tiến hành điều chỉnh lại. Nếu đúng thì sử dụng chương trình tiến hành cập nhật thông tin chấm công để tính luơng. HTTT Nhân Lực Tác nghiệp: Quản Lý Vị Trí Làm Việc Mục tiêu của hệ thống này là xác định từng vị trí lao động trong tổ chức , phạm trù nghề nghiệp của vị trí đó và nhân sự đang đảm đương vị trí đó. Định kỳ , hệ thống thông tin vị trí việc làm sẽ tiến hành phân tích công việc theo yêu cầu của các phòng ban (nếu có) , sau đó lấy thông tin những nhân viên trong công ty phù hợp yêu cầu để tiến hành lập danh mục các vị trí lao động theo ngành nghề , và danh mục vị trí việc làm còn thiếu nhân lực . Những danh mục liệt kê các vị trí còn khuyết theo ngành nghề sẽ rất có ích | Chương 5 Bài 2 Hệ Thống Thông Tin Quản Trị Nhân lực Nội Dung HTTT nhân lực tác nghiệp HTTT nhân lực sách lược HTTT nhân lực chiến lược Phần mềm máy tính dành cho quản trị nhân lực Hệ Thống Thông Tin Quản Trị Nhân Lực Mức Quản lý Các HTTT KD&SX Tác nghiệp Hệ thống thông tin quản lý lương Hệ thống thông tin quản lý vị trí làm vịêc Hệ thống tin quản lý người lao động Hệ thống thông tin đánh giá tình hình thực hiện công việc và con người. Hệ thống thông tin báo cáo lên cấp trên Hệ thống thông tin tuyển chọn nhân viên và sắp sếp công việc. Sách lược HTTT phân tích & thiết kế công vệc HTTT tuyển chọn nhân viên HTTT Qlý lương thưởng & bảo hiểm trợ cấp HTTT đào tạo & phát triển nguồn nhân lực Chiến lươc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực HTTT Nhân Lực Tác nghiệp: Quản Lý Lương Công việc chấm công hàng ngày được nhân viên thống kê của phòng nhân sự trực tiếp thực hiện và ghi vào sổ chấm công. Sau đó tổng hợp lại vào cuối tháng để làm cơ sở tính lương cuối tháng, xong sẽ chuyển giao cho phòng kế toán.
