Tham khảo luận văn - đề án 'đề án: "tuyển dụng là hoạt động then đề chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức".', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. LỜI NÓI ĐẦU Thực tiễn cho thấy sự tổn tại phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố nhiều điều kiện nhung chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con nguời hay nguổn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày so khai đều có nguổn nhân lực của mình. Để có đuợc nguổn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguổn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nhu đối công tác quản trị nguổn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguổn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức . Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con nguời nhằm làm cho tổ chức hoạt động có hiệu quả đạt đuợc mục tiêu tổ chức và công tác tuyển dụng là một trong những cách thức giải quyết đó. Để tiến hành nghiên cứu các đề tài các phuong pháp đuợc sử dụng là Phuong pháp phân tích tổng hợp tài liệu giáo trình các tài liệu tham khảo khác. Nội dung bài viết gổm 3 chuong Ch ơng I - Co sở lý luận của hoạt động tuyển dụng trong tổ chức. Chương II - Phân tích tầm quan trọng của tuyển dụng. Chương III - Phuong huớng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. Em xin chân thành cảm on cô giáo TS. Vũ Thị Mai đã giúp đỡ em hoàn thành bản đề án này. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhung bài viết của em không tránh khỏi một số thiếu sót. Em rất mong đuợc sự góp ý của thầy cô và các bạn. Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. CHƯƠNG I Cơ sở LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYEN dụng I. KHÁI NIỆM VẢ CÁC VẤN ĐỂ VỂ TUYEN dụng. 1. Khái niệm về tuyển dụng lao động. . Tuyển dụng lao động. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ
