ĐỂ NƯỚC TA CÓ THỂ THỰC HIỆN TỐT QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ THÌ CHÚNG TA PHẢI CHÚ TRỌNG NHIỀU TỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, VÌ NGUỒN NHÂN LỰC LÀ YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN ĐÓ. MỘT DOANH NGHIỆP HAY MỘT TỔ CHỨC, ĐỂ CÓ ĐƯỢC MỘT ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TIỀM LỰC HAY MỘT ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN HÙNG HẬU THÌ DOANH NGHIỆP HAY CÔNG TY ĐÓ PHẢI CÓ NGHIỆP VỤ QUẢN L1 GIỎI. | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Luận văn tết nghiệp LỜI NÓIĐẦU Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản tri nhân lực vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết đinh trong quá trình phát triển đó. Một doanh nghiệp hay một tổ chức để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi phải có khoa học trong công tác quản tri nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công. Tổ chức và quản lý để tối ưu hoá năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản tri nhân lực và đồng thời quản tri nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động sáng tạo trong công việc. Nhận thấy tẩm quan trọng và sự cẩn thiết phải đổi mới hơn nữa công tác quản tri nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp một phẩn nhỏ trong công tác quản tri nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và công tác quản tri nhân lực của Công ty xây dựng số 9 cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài Một sổ biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng sổ9 để viết luận văn tốt nghiệp. Luận văn của em ngoài phẩn mở đẩu và kết luận gồm 2 chương Chương I Thực trạng về công tác quản tri nhân lực tại Công ty xây dựng số 9 Chương II Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản tri nhân lực tại Công ty xây dựng số 9. 1 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Luận Min tết Iiifliii p PHAN I THựC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY XÂY DựNG số 9 I. QUÁ TRÌNH HÌNH THẢNH VẢ PHÁT TRIEN của công ty xây DựNG số 9 1. Sự ra đời và hoạt động của công ty Công ty xây dựng số 9 Hà Nội là doanh nghiệp Nhà nước hạng I một trực thuộc Tổng công ty Đẩu tư .
