Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài "hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở công ty vật tư - vận tải - xi măng ".', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. LUÂN VĂN TỐT NGHIỆP KHOA KHOA HỌG quẲN LÝ LỜI NÓIĐẦU Trong những năm gần đây nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và thực hiện CNH- HĐH đất nước. Điều đó đem lại hiệu quả kinh tế rất to lớn thu nhập của người lao đông tăng nhanh đời sống nhân dân được cải thiện xã hôi ngày càng được phát triển. Do vậy vấn đề tiền lương luôn được xã hôi quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hôi to lớn của nó. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao đông đồng thời nó là môt phần chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lương là môt đông lực to lớn để kích thích người lao đông làm việc làm cho họ không ngừng nâng cao năng suất lao đông phát huy tính sáng tạo trong sản xuất. Đối với các doanh nghiệp việc xác định đúng chi phí tiền lương sẽ giúp họ cải tiến kỹ thuật nâng cao chất lượng sản phẩm từ đó giảm được chi phí đầu vào. Trên phạm vi toàn xã hôi là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối thu nhập do chính người lao đông trong xã hôi tạo ra. Vì vậy các chính sách về tiền lương thu nhập luôn là chính sách trọng tâm của mỗi quốc gia. Các chính sách này phải được xây dựng hợp lý sao cho tiền lương bảo đảm nhu cầu về vật chất và nhu cầu về tinh thần của người lao đông làm cho tiền lương thực sự trở thành đông lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao đông làm việc tốt hơn đồng thời phát huy được thế mạnh của các doanh nghiệp để họ đứng vững được trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt của cơ chế thị trường. Với những đặc điểm và nhu cầu quan trọng của tiền lương trong mọi quá trình phát triển của đất nước nên em chọn đề tài Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở Công ty Vật tư - Vận tải - Xi măng . Kết cấu của bài bao gồm Chương 1 Lý luận chung về tiền lương. I. Bản chất của tiền lương. II. Những nôi dung của công tác tổ chức tiền lương. III. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương. Chương 2 Thực trạng của .
