Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: "yếu tố con người trong công tác quản lý"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. LỜI MỞ DAU Trong sản xuất kinh doanh ngày nay công tác quản lý đuợc coi là một trong những nhân tố quan trọng nhất để giành đuợc thắng lợi trong sự cạnh tranh với những doanh nghiệp khác trên thuong truờng. Công tác quản lý bao gồm việc xây dựng kế hoạch một cách cẩn thận dựng nên một co cấu tổ chức để giúp cho mọi nguời hoàn thành các kế hoạch và biên chế cho co cấu tổ chức với những con nguời có năng lực cần thiết cuối cùng là việc đánh giá và điều chỉnh các hoạt động thông qua kiểm tra. Tuy nhiên tất cả các chức năng quản lý sẽ không hoàn thành tốt nếu các nhà quản lý không hiểu đuợc yếu tố con nguời trong các hoạt động của họ và không biết cách lãnh đạo con nguời để đạt đuợc kết quả nhu mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến Yếu tố con ng ời trong công tác quản lý do vậy em đã chọn đề tài này. Do phạm vi của đề tài này khá rộng nên em đã không hoàn thành bài viết đúng thời hạn sớm em mong nhận đuợc sự giúp đỡ của khoa và các thầy cô giáo. Em xin chân thành cảm ơn 1 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. yẾU Tố CON NGƯỜI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ Quản lý và lãnh đạo được coi là những hoạt động giống nhau. Mặc dù sự thật là một nhà quản lý giỏi hầu như chắc chắn là một nhà lãnh đạo giỏi. Như vậy lãnh đạo là một chức năng co bản của các nhà quản lý bao gồm nhiều vấn đề hon lãnh đạo. Như đã nêu ra ở các chưong trước công tác quản lý bao gồm việc xây dựng kế hoạch một cách cẩn thận dựng lên một co cấu tổ chức để giúp cho mọi người hoàn thành các kế hoạch và biên chế cho co cấu tổ chức với những con người có năng lực cần thiết. Các bạn xẽ thấy trong phần IV một chức năng cũng quan trọng nữa trong công tác quản lý và việc đánh giá và điều chỉnh các hoạt động thông qua kiểm tra. Tuy nhiên tất cả các chức năng quản lý sẽ không hoàn thành tốt nếu các nhà quản lý không hiểu được yếu tố con người trong các hoạt động của
