Tham khảo tài liệu 'bí quyết giám sát nhân viên của các công ty nhật', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Bí quyêt giám sát nhân viên của các công ty Nhật Phần 1 Những hoạt động giám sát nhân viên một cách bí mật xuất hiện tại Nhật vào giữa thập niên 90 khi hệ thống bán lẻ của tập đoàn Daei do nhà tỷ phú Isao Nakauchi quản lý có chỉ số kinh doanh giảm đên 15 so với năm trước đó dù đã đề ra nhiều chính sách tiêp thị và khuyên mãi tốn kém nhất trong lịch sử thành lập của tập đoàn. Tôi sợ răng chúng ta không có lựa chọn nào khác. Cô sẽ bị chuyển công việc khác sếp của Keai Natsu tuyên bố như vậy. Năm năm nay Keai Natsu là một nhân viên bán hàng nhiệt tình và chưa có vi phạm gì lớn. Nhưng nay cô biết răng chỗ đứng của mình trong tập đoàn đang bị lung lay. Chuyện xảy ra vài tháng trước đây trong giờ làm việc Keai Natsu lúc đó có chuyện bực mình với chồng ở nhà nên cô không chú tâm đến việc bán hàng cáu gắt và có thái độ ứng xử không đúng với các khách hàng. Một lần thì không sao nhưng việc này lặp lại hai đến ba lần. Lúc đầu việc làm này của Natsu tưởng chừng như không ai biết bởi nó xảy ra không thường xuyên nhưng cô đâu có ngờ răng chừng đó cũng đủ để lọt vào tầm ngắm của những điệp viên bí mật giám sát nhân sự của các tập đoàn kinh tế Nhật Bản những tập đoàn luôn coi trọng thái độ và giáo tiếp của nhân viên đối với khác hàng. Từ lâu các giám đốc nhân sự tại Nhật không bao giờ nói ra miệng rằng Tôi luôn phải theo dõi anh chị bởi họ luôn coi lãnh đạo không phải là điệp viên không phải là giám thị và cũng không phải là công tố viên. Tuy nhiên để đảm bảo và duy trì kỷ luật lao động các nhà quản lý nhân sự tại Nhật Bản vẫn rất cần đến việc giám sát và theo dõi các nhân viên. Với quan niệm như vậy nhiều tập đoàn kinh tế tại Nhật đã chiêu mộ nhân viên đặc biệt chỉ để bí mật giám sát hay đóng vai khách hàng nhằm kiểm tra thái độ kinh doanh từ chính hệ thống bán lẻ sản phẩm của tập đoàn mình. Thực tế 1 3 trong số tập đoàn được hỏi nói rằng họ đã giám sát xem nhân viên của mình có thái độ giao tiếp với .
