Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Phân biệt đối xử là việc không cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định xuất phát từ định kiến về phân biệt. Biểu hiện ở phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, địa phương, vùng văn hóa, tuổi tác Đạo đức trong đánh giá người lao động: Hành vi hợp đạo đức của người quản lý trong đánh giá người lao động là người quản lý không được người lao động trên cơ sở định kiến. Nghĩa là đánh giá người lao động.
