Trần Kiên được nhận vào làm việc tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự của công ty theo Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. | Trên đây là những phân tích về các hướng lựa chọn cho Trần Kiên để có thể tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động giữa anh ta và công ty TNHH X. Tuy nhiên, theo chúng tôi thì trước tiên Trần Kiên nên lựa chọn phương thức thương lượng với công ty TNHH X để đảm bảo không khí hòa bình, hạn chế những xung đột tiếp theo. Nếu kết quả thương lượng không thành thì anh tiến hành luôn phương thức giải quyết tranh chấp tại Tòa Án. Vì thứ nhất, theo khoản 3 Điều 166 Bộ luật lao động hiện hành thì Trần Kiên sẽ được miễn án phí trong hoạt động tố tụng để giải quyết vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Thứ hai, nếu tiến hành hòa giải thông qua Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên thì anh sẽ mất thêm thời gian, chi phí, công sức trong khi đó kết quả rất mong manh vì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở theo trình bày ở câu 1) còn tồn tại nhiều hạn chế. Thứ ba, anh hoàn toàn có đầy đủ cơ sở theo pháp luật để yêu cầu công ty TNHH X phải giao kết lại hợp đồng với mình vì việc giao kết hợp đồng trước đây giữa anh và công ty trước đây là sai về loại hợp đồng.
