Tuyển mộ (Recruitment): Một cách bài bản, định nghĩa của Tuyển mộ là tiến trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công việc. Chọn ứng viên (Selection) là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương lai của một người cho một công việc trong bối cảnh, môi trường và điều kiện làm việc của công ty. | Quy trình tuyến dụng 1. Khái niệm Tuyển mộ Recruitment Một cách bài bản định nghĩa của Tuyển mộ là tiến trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công việc. Chọn ứng viên Selection là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương lai của một người cho một công việc trong bối cảnh môi trường và điều kiện làm việc của công ty. Nên nhớ con người muôn đời đúng với câu nhân bất thập toàn việc tuyển mộ chỉ với mục tiêu tìm kiếm ra những con người phù hợp với công việc đang cần. Tuyển được ứng viên phù hợp với công việc sẽ đem lại nhiều lợi ích người mới tiếp nhận công việc nhanh làm việc với hiệu suất cao ít cần sự giám sát và đào tạo khả năng cộng tác lâu dài người quản lý có nhiều thời gian hơn cho công việc khác. 2. Quy trình tuyển dụng - Xác định nhu cầu tuyển dụng - Xác định yêu cầu công việc - Tìm kiếm thu hút ứng viên - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ - Sơ tuyển - Phỏng vấn - Đánh giá quyết định tuyển chọn - Tiếp nhận nhân viên mới - Theo dõi trong thời gian thử việc - Quyết định tuyển chính thức Là một phỏng vấn viên bạn sẽ tham gia trực tiếp hai khâu Phỏng vấn và Đánh giá báo cáo và quyết định. Để làm được điều này bạn cần thực hiện hai bước Bước 1 Phân tích Yêu cầu công việc Từ yêu cầu công việc của bộ phận cần nhân sự bạn chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn khám phá ra các đạc tính quan trọng nhất mà người giữ công việc cần phải có để phù hợp với bối cảnh điều kiện và môi trường làm việc của tổ chức. - Phân tích công việc một hình ảnh cụ thể của công việc. - Các yếu tố thành công Một hình ảnh về các hành vi cân có để hoàn thành tốt công việc. - Tiêu chuẩn cá nhân hình ảnh về một con người có khả năng hoàn thành tốt công việc. Bước 2 Phân tích Hành vi ứng viên Bằng những tình huống có liên quan để khám phá ra các đặc tính tiêu biểu của họ. Bắt đầu từ hồ sơ xin việc thông qua các công cụ tuyển chọn sơ bộ các bài kiểm khả năng các mẫu công việc thẩm tra hồ sơ kiểm tra sức khỏe các trung tâm đánh giá. bạn có một nhận định cơ bản về
