Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực | QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM 5- K41 TKKD DANH SÁCH NHÓM 4 VĂN THỊ CÃ 1 NGUYỄN THỊ HẰNG 2 PHẠM THỊ LIÊN 3 NGUYỄN THẾ PHƯƠNG 4 PHAN THỊ THANH THỦY 5 NGUYỄN THỊ ÁNH TRANG 6 HỒ HOÀNG TRUNG 7 Company Logo CHƯƠNG 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Làm thế nào để tuyển được đúng người??? Company Logo NỘI DUNG Quá trình tuyển mộ Khái niệm và tầm quan trọng Nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ Tuyển chọn nhân lực Khái niệm và tầm quan trọng Quá trình tuyển chọn Một số vấn đề cần quan tâm khi tuyển chọn trong tổ chức Company Logo Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì? Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực? Company Logo Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Company Logo Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt”, - Joel Spolsky giải thích, - “nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có . | QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM 5- K41 TKKD DANH SÁCH NHÓM 4 VĂN THỊ CÃ 1 NGUYỄN THỊ HẰNG 2 PHẠM THỊ LIÊN 3 NGUYỄN THẾ PHƯƠNG 4 PHAN THỊ THANH THỦY 5 NGUYỄN THỊ ÁNH TRANG 6 HỒ HOÀNG TRUNG 7 Company Logo CHƯƠNG 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Làm thế nào để tuyển được đúng người??? Company Logo NỘI DUNG Quá trình tuyển mộ Khái niệm và tầm quan trọng Nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ Tuyển chọn nhân lực Khái niệm và tầm quan trọng Quá trình tuyển chọn Một số vấn đề cần quan tâm khi tuyển chọn trong tổ chức Company Logo Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì? Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực? Company Logo Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Company Logo Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt”, - Joel Spolsky giải thích, - “nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có thể sửa chữa được”. Company Logo Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: Đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các mối quan hệ lao động. Company Logo KẾT LUẬN Tuyển mộ, tuyển chọn và các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhau Company Logo Nguồn tuyển mộ nhân lực Các tổ chức có thể tuyển mộ nhân lực ở bên trong tổ chức cũng như từ thị trương lao động bên ngoài. Company Logo PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong Thông qua bản thông báo tuyển mộ về các vị trí công việc cần tuyển người. (Được gửi đến các nhân viên trong tổ chức) Thông qua người quen giới thiệu. Thông qua các thông tin trong “Danh mục các kỹ năng” của người lao động. (thông tin này thường được lưu trữ .
