Tài liệu tham khảo môn Quản trị nhân lực_ Chương " Tạo động lực trong lao động" dành cho các bạn sinh viên đang theo học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị hành chính,. | TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG Thế Phương Thanh Thuỷ Ánh Trang Văn Thị Cã Hoàng Thị Liên Nguyễn Thị Hằng Một trong những cuốn sách bán chạy nhất nước Mỹ Đã được dịch ra 25 ngôn ngữ và bán hơn 12 triệu bản. Quyển sách “ Whale done “của tiến sĩ Ken Blanchard Ở đó, Ken Blanchard đề cập đến sức mạnh của sự khích lệ Dr Ken Blanchard Tại sao sự khích lệ cũng tạo nên sức mạnh? Đó là vì nó đã tạo nên một động lực lao động và chính động lực đó tạo ra hiệu quả sản xuất tốt hơn. â Vậy động lực lao động là gì? ĐLLĐ LÀ sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu của tổ chức. ê Theo quan điểm của nhà quản trị học Thì một người có động cơ sẽ làm việc tích cực,duy trì nhịp độ làm việc tích cực và có hành vi tự định hướng vào các mục tiêu quan trọng Vì sao cần phải tạo động lực lao động? Doanh nghiệp muốn thành công cần có đội ngũ nhân viên đó không phải là điều kiện đủ. Nhân viên có năng lực không có nghĩa là họ sẽ làm cá nhân . | TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG Thế Phương Thanh Thuỷ Ánh Trang Văn Thị Cã Hoàng Thị Liên Nguyễn Thị Hằng Một trong những cuốn sách bán chạy nhất nước Mỹ Đã được dịch ra 25 ngôn ngữ và bán hơn 12 triệu bản. Quyển sách “ Whale done “của tiến sĩ Ken Blanchard Ở đó, Ken Blanchard đề cập đến sức mạnh của sự khích lệ Dr Ken Blanchard Tại sao sự khích lệ cũng tạo nên sức mạnh? Đó là vì nó đã tạo nên một động lực lao động và chính động lực đó tạo ra hiệu quả sản xuất tốt hơn. â Vậy động lực lao động là gì? ĐLLĐ LÀ sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu của tổ chức. ê Theo quan điểm của nhà quản trị học Thì một người có động cơ sẽ làm việc tích cực,duy trì nhịp độ làm việc tích cực và có hành vi tự định hướng vào các mục tiêu quan trọng Vì sao cần phải tạo động lực lao động? Doanh nghiệp muốn thành công cần có đội ngũ nhân viên đó không phải là điều kiện đủ. Nhân viên có năng lực không có nghĩa là họ sẽ làm cá nhân tốt không có nghĩa chắc chắn hoạt động của doanh nghiệp sẽ tốt Làm thế nào để phát huy được các khả năng tiềm tàng trong mỗi nhân viên và tạo thành sức mạnh tập thể trong mỗi doanh nghiệp? Vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là khoa học và nghệ thuật của quản trị nhân động lực lao động sẽ sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực trong mỗi doanh nghiệp HỌC THUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG thuyết về phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow à Tiền đề của học thuyết +Con người luôn ham muốn,với những nhu cầu phụ thuộc vào những gì ta đã có +Chỉ có những nhu cầu chưa thoả mãn mới có thể ảnh hưởng đến hành vi +Các nhu cầu của con người được hệ thống theo thứ bậc,theo ý nghĩa quan một nhu cầu được thoã mãn,thì nhu cầu khác sẽ xuất hiện,yêu cầu được thoả mãn Sự phân cấp nhu cầu của Maslow Tự thể hiện Sự tôn trọng Quan hệ xã hội Nhu cầu an ninh an tòan Nhu cầu sinh hoạt Nhu cầu tự thể hiện mình Nhu cầu về sự tôn trọng Nhu cầu về quan hệ xã hội Nhu cầu về an ninh an toàn Nhu
