Chính sách BHTG đã ra đời được hơn 10 năm nhưng địa vị pháp lý của tổ chức BHTG vẫn chưa có quy định rõ ràng về mô hình tổ chức. Nhằm tạo ra cơ chế pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người gửi tiền và để bảo hiểm tiền gửi trở thành công cụ tài chính hữu hiệu của Nhà nước góp phần bảo đảm an toàn nền tài chính - tiền tệ quốc gia trong bối cảnh hiện nay cần phải hoàn thiện chính sách bảo hiểm tiền gửi. Đặc biệt, khi khủng hoảng tài. | Để đảm bảo việc triển khai chính sách BHTG đạt kết quả tích cực, đảm bảo lợi ích của nhà nước, của tổ chức tham gia BHTG, của người gửi tiền cũng như bảo toàn vốn của ngân sách nhà nước, tránh lãng phí tiền thuế của nhân dân trong việc chi trả BHTG do có sự kiện BHTG thì giải pháp hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực làm việc trong lĩnh vực BHTG là đòi hỏi tất yếu. Hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực cũng chính là góp phần thực hiện tốt chính sách và thúc đẩy hoạt động của tổ chức hiệu quả. Do vậy, Tổ chức BHTG cần phải xây dựng kế hoạch ngắn hạn, dài hạn nhằm đào tạo cán bộ, viên chức “vừa hồng, vừa chuyên” tương ứng với sự phát triển không ngừng của hoạt động tài chính - ngân hàng trong nước và quốc tế. Cán bộ của Tổ chức BHTG cần được trang bị kiến thức để thực hiện có hiệu quả các mặt công tác vừa có đạo đức nghề nghiệp. Để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, trước hết đòi hỏi Tổ chức BHTG phải có định hướng, mục tiêu rõ ràng về nhân lực được đào tạo ra, nhằm đáp ứng nhu cầu của công việc và để trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đòi hỏi tầm nhìn chiến lược của Tổ chức BHTG với việc định hướng phát triển hoạt động trong tương lai gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế, như vậy mới phát huy hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực.
