Quan hệ lao động và các tranh chấp xảy ra trong quan hệ lao động ngày càng được xã hội nhìn nhận vai trò một cách đúng đắn hơn. Cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, các khu công nghiệp phát triển nhanh chóng cả về số lượng và quy mô thì tình trạng đình công lại trở nên nhức nhối hơn bao giờ hết. Một thực tế ở Việt Nam cho thấy là tỷ lệ các cuộc đình công tự phát (đình công trái pháp luật) luôn chiếm tỷ trọng rất cao đặc biệt là. | Thứ ba, do cung cách quản lý và tác phong làm việc. Công nhận Việt Nam chủ yếu xuất thân từ nông dân nên ngay lập tức chưa hình thành và thích nghi được với tác phong làm việc công nghiệp. Sự gò bó và tính kỷ luật cao cũng là nguyên nhân dẫn đến những bức xúc, đình công. Nguyên nhân này chủ yếu xuất phát từ phía người lao động chứ không phải từ người sử dụng lao động. Tác phong công nghiệp, nâng cao năng suất lao động là điều kiện tiên quyết để giảm chi phí đầu vào, tăng lợi nhuận, giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Ngay một lúc gò người lao động Việt Nam phải đạt được những tiêu chuẩn giống như lao động ở các nước công nghiệp khác trong khi họ chưa có thời gian để thích nghi là điều rất khó. Nếu quy định quá chặt chẽ về vấn đề này cũng sẽ dẫn đến mâu thuẫn trong quan hệ lao động, là nguyên nhân nảy sinh đình công. Tuy nhiên, đặt vấn đề ngược lại thì người lao động Việt Nam cần phải học tập và rèn luyện nhiều hơn nữa mới có thể đáp ứng được những yêu cầu về lao động từ các doanh nghiệp FDI.
