Ngày nay việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực trong doanh nghiệp đang là vấn đề cấp thiết để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thu được lợi nhuận cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và đem lại lợi ích cho xã hội. Một trong những nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp đó là con người, việc đầu tư và sử dụng con người là việc đầu tư hiệu quả nhất song cũng khó khăn nhất cho doanh nghiệp và các nhà quản lý | Trong những năm qua công tác tiền lương của công ty TNHH một thành viên Môi trường Nam Định luôn được ban lãnh đạo quan tâm đổi mới và hoàn thiện. Các hình thức trả lương tại công ty đã được thay đổi sao cho phù hợp với từng giai đoạn. Nhưng hiện nay vẫn đang còn tồn tại nhiều vướng mắc và bất hợp lý gây khó khăn cho công tác quản trị và phát huy hết tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Trong hình thức trả lương theo thời gian đã gắn với kết quả của người lao động với hiệu quả sản xuất kinh doanh, sự phát triển của công ty để khuyến khích người lao động nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Song việc gắn kết quả công việc vẫn chưa hợp lý, người lao động gián tiếp hoàn thành tốt nhiệm vụ theo chức danh thì cũng chỉ được hưởng mức lương theo hệ số lương và phụ cấp của họ, như vậy chưa khuyến khích được người lao động làm việc nhiệt tình và sáng tạo trong công việc của mỗi người. Hơn nữa, mức lương tối thiểu công ty áp dụng cũng chưa khuyến khích được người lao động vì thấp hơn quy định của nhà nước.
