Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư. | Công tác tiền lương là một khâu rất quan trọng mà hiện nay tất cả các công ty và doanh nghiệp đều đưa lên mục tiêu hàng đầu trong vấn đề tạo động lực làm việc và khuyến khích tinh thần nhằm mục tiêu là tăng năng suất lao động giữ chân, thu hút những lao động giỏi về làm việc cho doanh nghiệp của mình. Nhưng muốn thực hiện được điều này thì trước hết phải trả lương hợp lý phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó các yếu tố để cấu thành nên tiền lương phải được xem xét tính toán một cách đầy đủ và chính xác, xác định mức độ công việc của người lao động để áp dụng cách thức trả lương hay tính lương hợp lý. Thông qua công tác tiền lương có thể giúp cho doanh nghiệp mang lại hiệu suất lớn về sử dụng chi phí tiền lương hợp lý, năng suất lao động được nâng cao, có ý thức trách nhiệm trong công việc và điều mà các doanh nghiệp luôn mong đợi là lợi nhuận sẽ mang lại cao hơn, có một chính sách trả lương hợp lý sẽ tạo được động lực làm việc, khuyến khích nâng cao tay nghề cũng như hiệu quả công việc và vận dụng tiền lương để giữ chân được những lao động giỏi là một điều hết sức cần thiết trong thị trường cạnh tranh lao động hiện nay.
