Đào tạo và phát triển (ĐT&PT) nguồn nhân lực là một trong những hoạt động quan trọng của quản lý nguồn nhân lực, có vai trò rất lớn trong việc giúp doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức trong hiện tại cũng như chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai. Ngày nay, trong xu thế toàn cầu hoá, sự cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, ĐT&PT nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng. Đối với các doanh nghiệp, dù cơ sở vật chất, trang thiết bị có đầy đủ, hiện đại đến đâu. | Nhìn chung công tác đánh giá kết quả đào tạo của Nhà máy còn khá hời hợt. Nhà máy chỉ đang căn cứ trên các phương pháp kiểm tra gián tiếp sau khi lao động tham gia đào tạo và chưa có các phương pháp đánh lao động trực tiếp trong quá trình đào tạo cũng như hiệu quả, năng xuất lao động sau khi đào tạo. Hơn nữa, Nhà máy cũng chưa kết hợp việc đánh giá kết quả đào tạo thông qua kết quả công việc, năng suất lao động thực tế của lao động sau khi được đào tạo. Việc đánh giá cũng chỉ được tổ chức sau mỗi khoá đào tạo mà chưa đánh giá tổng kết cuối năm để rút ra những kinh nghiệm bài học cho công tác này vào những năm sau. Một căn cứ quan trọng nhất trong mỗi chương trình đào tạo những nhà máy chưa quan tâm chú trong đến đó chính là căn cứ vào các mục tiêu của chương trình, khoá học đưa ra, dẫn tới việc đánh giá còn chưa hiệu quả và mang tính hình thức. Do vậy, nhà máy cần đưa ra các phương pháp đánh giá hợp lý, hiệu quả để tránh những tồn tại và lãng phí trong công tác ĐT&PT nguồn nhân lực của Nhà máy trong những năm tiếp theo.
