Thông tư " Hướng dẫn thi hành Điều 12 của nghị định số 39/2003/NĐ-CP" ngày 18/04/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm. | Bộ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ XÃ HỘI Độc lập- Tự do - Hạnh phúc Số 3 2009 TT-BLĐTBXH Hà Nội ngàyJ Ị tháng 11 năm 2009 THÔNG Tư Hướng dẫn thi hành Điều 12 của Nghị định số 39 2003 NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sô điều của Bộ luật Lao động về việc làm Căn cứ Nghị định số 39 2003 NĐ-CP ngày 18 4 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm Căn cứ Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ngày 12 12 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp Căn cứ Nghị định 186 2007 NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Điều 12 của Nghị định số 39 2003 NĐ-CP ngày 18 4 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm sau đây được viết tắt là Nghị định số 39 2003 ND-CP như sau Điều 1. Mức trợ cấp mất việc làm định số 39 2003 NĐ-CP được hướng dẫn r 1. Công thức tính trợ cấp mất việc làm quy định tại Điều 12 của Nghị u Tiền trợ Số năm được tính cấp mất hưởng trợ cấp mất việc X viêc làm làm Tiền lương làm căn cứ tính trợ X 01 cấp mất việc làm Trong đó - Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm được tính theo năm được xác định là tổng thời gian người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi người lao động bị mất việc làm trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 41 của Nghị định sô 127 2008 NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Lúật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có thang lẻ kể cả trường hợp người lao động có thòi gian làm việc cho người sử dụng lao .
