Tiểu luận: Tâm lý học quản lý giúp bạn nắm bắt 1 số thái độ mà người lãnh đạo nên có đặc biệt là cấu trúc khởi xướng cao, sự ân cần thấp. Đồng thời tiểu luận còm đưa ra tình huống về phong cách lãnh đạo. Cùng tham khảo nhé. | Nhà lãnh đạo giỏi là người luôn biết nhìn và đánh giá nhân viên dưới những thành công và kết quả họ đạt được, nhằm khẳng định và công nhận tài năng và sự quan trọng của nhân viên, từ đó họ nỗ lực làm việc để xứng đáng với sự kỳ vọng và tin tưởng của mình. Những đặc điểm bề ngoài của một người lãnh đạo chỉ có giá trị tương đối, ngược lại, thái độ của một người lại đóng vai trò rất quan trọng trong phong cách lãnh đạo của họ. Yếu tố trước tiên và cần thiết nhất thái độ một người là kết quả của ý thức về nhân bản của người đó. Một người có ý thức nhân bản cao sẽ có thái độ tốt, thái độ tốt sẽ có lối hành xử tốt, không chỉ với công tác mà còn đối với người trong tương quan đội ngũ. Không chỉ trong công việc, thái độ tích cự sẽ làm cho mọi người gắn kết, hòa đồng với nhau hơn, tạo nên văn hóa công ty, giúp môi trường công ty luôn vui vẻ và thoải mái. Từ đó, tạo nên phong cách lãnh đạo của các nhà quản lý, mặc dù có nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, song không nhất thiết một nhà quản lý chỉ áp dụng một loại phong cách lãnh đạo nhất định trong quá trình điều khiển và giám sát công việc. Nó chỉ mang một ý nghĩa tương đối và được xác định hoặc thay đổi tùy vào những hoàn cảnh cụ thể của từng nhà lãnh đạo.
