Đặt nền tảng văn hoá doanh nghiệp dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi Trung thực – Cộng đồng – Phát triển Luôn lấy con người và sự trung thực làm nền tảng cho mọi hoạt động = giúp thành viên xích lại gần nhau. | Tập Đoàn Tôn Hoa Sen GV: Trần Thị Ái Vy / Nhóm : 2 Nội Dung Giới Thiệu 1. 2. Chính sách động viên 3. Kết luận của nhóm 4. Góp ý của nhóm Giới thiệu Văn hóa & Cơ cấu Sơ nét đôi điều Phần 4 Phần 3 Phần 2 Phần 1 Thành quả đạt được Nhà tài trợ tiềm năng Sơ nét đôi điều Thành lập: 08/08/2001 Mô hình công ty: Công ty mẹ - công ty con Các lĩnh vực: Cảng biển & Logistics Đầu tư tài chính Bất động sản Vật liệu XD Tôn thép Logo TĐ Tôn Hoa Sen Văn phòng Trụ sợ chính Hoa Sen Group tại Bình Dương Văn phòng đại diện Hoa Sen Group tại Sơ nét đôi điều (tt) Các công ty con: Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Công ty TNHH MTV Vận tải & Cơ khí Hoa Sen Công ty TNHH MTV Vật Liệu Xây Dựng Hoa Sen Công ty CP Tiếp Vận và cảng quốc tế Hoa Sen – Gemadept . Sơ nét đôi điều (tt) Nhà tài trợ tiềm năng Tập đoàn Tôn Hoa Sen đã tài trợ: Giải Bóng đá trẻ em các Làng SOS toàn quốc Chương trình “Bác Hồ - Người là niềm tin tất thắng” Chương trình Hội nghị QT về kinh tế đối ngoại với Chính phủ Việt Nam năm 2008 Chương trình Trải thảm đỏ đón CEO - Báo Người lao động, ủng hộ Quỹ Người Nghèo Hình ảnh Thành quả đạt được Chứng chỉ IS0 9001: 2000 Giải thưởng Sao Vàng Đất Việt 2005 và 2007 Tốp 100 thương hiệu hàng đầu VN Thương hiệu hàng đầu về xây dựng - VLXD – Nhà ở và Trang Trí Nội Thất 2006 Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2006 – 2007 – 2008 Bằng khen của Bộ Công nghiệp năm 2007 Cúp vàng an toàn lao động 2007, giải thưởng “Doanh nhân, doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam vàng “ năm 2007 Văn hóa doanh nghiệp Đặt nền tảng văn hoá doanh nghiệp dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi Trung thực – Cộng đồng – Phát triển Luôn lấy con người và sự trung thực làm nền tảng cho mọi hoạt động => giúp thành viên xích lại gần nhau. Cơ cấu tổ chức Chính sách động viên Đối với nhu cầu bậc thấp Chính sách lương bổng luôn được xem xét và cập nhật, đảm bảo phát lương công bằng và hợp lý, gắn liền với hiệu suất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của mỗi nhân viên. Đối với nhu cầu an toàn (bậc 2): Áp dụng các chế độ bảo hiểm xã hội cao hơn các yêu cầu của Luật Lao Động VN Chính sách đông viên (tt) Người lao động còn được hưởng bảo hiểm tai nạn 24/24 với mức phí cao . Tạo ra không khí trong công ty thân thiện và cởi mở. Mọi người cùng chia sẻ kiến thức, kỹ năng, tâm tư nguyện vọng và trách nhiệm để phát triển. Đối với nhu cầu được tôn trọng (bậc 4): Tháng lương 13, thưởng theo thành tích công việc định kỳ hàng quý, thưởng sáng kiến, thưởng cá nhân, tập thể tiêu biểu, xuất sắc, thưởng nhân các ngày lễ Trao 68 bằng khen cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất. Đối với nhu cầu thể hiện mình(bậc 5): Nhân viên Hoa Sen được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tạo điều kiện cho để họ được tiếp thu kiến thức thực tế . Công ty ưu tiên cho những nhân viên trẻ, có năng lực, phẩm chất tốt vào vị trí quản lý. Chính sách đông viên (tt) Góp ý & Kết luận Đoàn kết Sáng Tạo Phát Triển Những chính sách động viên nhân viên là chìa khóa để giúp giữ chân nhân viên, có thể giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững. Áp dụng chính sách động viên cần phải thích hợp cho từng đối tượng, đúng lúc và đúng thời điểm. Góp ý & Kết luận (tt) Thank You !
