“Trở thành công ty hàng đầu về sản xuất hàng tiêu dùng, tập trung chủ yếu vào thực phẩm tiện dụng và nước giải khát, không ngừng tìm kiếm và tạo ra các hiệu quả tài chánh lành mạnh cho các nhà đầu tư, tạo cơ hội phát triển và đem lại nhiều lợi ích kinh tế cho nhân viên.” | Thành viên nhóm - HÀ DUY NGỌC HÂN - NGUYỄN SANH PHONG - LÂM VĂN PHƯỚC - PHẠM THỊ HẢI HÀ - NGUYỄN THỊ HẢI ANH GVHD: TRẦN THỊ ÁI VY Kết luận Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Chính sách động viên của PepsiCo Giới thiệu sơ lược về công ty NỘI DUNG Công ty PepsiCo - PepsiCo là công ty toàn cầu, kinh doanh nước giải khát và thực phẩm - Trụ sở chính PepsiCo được đặt tại Purchase, New York - Công ty bao gồm PepsiCo Americas Foods (PAF), PepsiCo Americas Beverages (PAB) và PepsiCo International (PI). - 1998 chính thức xâm nhập vào Việt Nam 2005 trở thành công ty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam Sứ mệnh : Công ty PepsiCo “Trở thành công ty hàng đầu về sản xuất hàng tiêu dùng, tập trung chủ yếu vào thực phẩm tiện dụng và nước giải khát, không ngừng tìm kiếm và tạo ra các hiệu quả tài chánh lành mạnh cho các nhà đầu tư, tạo cơ hội phát triển và đem lại nhiều lợi ích kinh tế cho nhân viên.” Chính sách động viên 1. Môi trường làm việc tại PepsiCo Mô hình phát triển . | Thành viên nhóm - HÀ DUY NGỌC HÂN - NGUYỄN SANH PHONG - LÂM VĂN PHƯỚC - PHẠM THỊ HẢI HÀ - NGUYỄN THỊ HẢI ANH GVHD: TRẦN THỊ ÁI VY Kết luận Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Chính sách động viên của PepsiCo Giới thiệu sơ lược về công ty NỘI DUNG Công ty PepsiCo - PepsiCo là công ty toàn cầu, kinh doanh nước giải khát và thực phẩm - Trụ sở chính PepsiCo được đặt tại Purchase, New York - Công ty bao gồm PepsiCo Americas Foods (PAF), PepsiCo Americas Beverages (PAB) và PepsiCo International (PI). - 1998 chính thức xâm nhập vào Việt Nam 2005 trở thành công ty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam Sứ mệnh : Công ty PepsiCo “Trở thành công ty hàng đầu về sản xuất hàng tiêu dùng, tập trung chủ yếu vào thực phẩm tiện dụng và nước giải khát, không ngừng tìm kiếm và tạo ra các hiệu quả tài chánh lành mạnh cho các nhà đầu tư, tạo cơ hội phát triển và đem lại nhiều lợi ích kinh tế cho nhân viên.” Chính sách động viên 1. Môi trường làm việc tại PepsiCo Mô hình phát triển nghề nghiệp Kết quả: kinh doanh con người Kỹ năng lãnh đạo Chuyên môn vững vàng Hiểu biết về kinh doanh Trải nghiệm thực tế Phát triển nghề nghiệp lâu dài Cơ hội 2. Phúc lợi Phụ Cấp Ngoài Lương Nhân viên sẽ được thưởng tiền hoặc quà tương đương trong các dịp sau: Các ngày lễ lớn ( Tết dương lịch, 2/9, 30/4-1/5 ) Các dịp đặc biệt( sinh nhật hoặc đám cưới của nhân viên ) Nhân viên đau ốm, tai nạn, qua đời Ngoài ra, các nhân viên còn được phụ cấp thêm tiền ăn trưa, chi phí gởi xe Tăng lương Thời gian tăng lương: Hàng năm Công ty sẽ xem xét việc tăng lương Đối tượng: Tất cả công nhân viên đều được xem xét việc tăng lương Mức tăng lương: Tuỳ thuộc vào đánh giá năng lực của nhân viên và khả năng kinh doanh của Công ty Khen thưởng Mức khen thưởng tuỳ thuộc vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả đóng góp của người lao động Lương tháng 13 Chương trình khen thưởng cho các cấp quản lý Thưởng bán hàng và sản xuất vượt kế hoạch Các thưởng khác (Khi công ty có lợi nhuận) Chăm sóc y tế và .
