Chúng ta cần phải thực hiên thật tốt để cải thiện tình hình công việc và chào hàng đợt tới. Nhân sự đã có nhiệm vụ mới – kinh doanh cũng hỗ trợ và gọi điện – đặc biệt các từ khóa. Đại lý chứng khoán; đại lý Forex ; môi giới chứng khoán; môi giới forex ; | Chào hàng – không phải ai cũng biết. Chúng ta cần phải thực hiên thật tốt để cải thiện tình hình công việc và chào hàng đợt tới. Nhân sự đã có nhiệm vụ mới – kinh doanh cũng hỗ trợ và gọi điện – đặc biệt các từ khóa. Đại lý chứng khoán; đại lý Forex ; môi giới chứng khoán; môi giới forex ; tìm cộng tác viên chứng khoán; tìm cộng tác viên vàng; các từ khóa được mọi người nghĩ ra và đảm bảo một ngày có 5 số điện thoại từ nhân sự điều sang kinh doanh và ghi chép lại và hẹn gặp . Chiến lược mở khóa học và bán khóa học Thứ 2 – 3 nhóm làm việc Thứ 4 mở lớp cơ bản đối tượng nữ nhiều hơn nam . Chủ yếu tuổi từ 1987 trở lại Bán sell kit với giá 50 000 / bộ Chiều thứ 6 họp tổng kết Thứ 7 hội thảo cộng đào tạo chuyên sâu về gold forex – fibonaci – phân tích kỹ thuật và cơ bản – chiến lược và hệ thống giao dịch Nhân sự cũ trước đây tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới Điểm yếu là kém hiệu quả Không tìm được nhân sự chất lượng Lãng phí nhân . | Chào hàng – không phải ai cũng biết. Chúng ta cần phải thực hiên thật tốt để cải thiện tình hình công việc và chào hàng đợt tới. Nhân sự đã có nhiệm vụ mới – kinh doanh cũng hỗ trợ và gọi điện – đặc biệt các từ khóa. Đại lý chứng khoán; đại lý Forex ; môi giới chứng khoán; môi giới forex ; tìm cộng tác viên chứng khoán; tìm cộng tác viên vàng; các từ khóa được mọi người nghĩ ra và đảm bảo một ngày có 5 số điện thoại từ nhân sự điều sang kinh doanh và ghi chép lại và hẹn gặp . Chiến lược mở khóa học và bán khóa học Thứ 2 – 3 nhóm làm việc Thứ 4 mở lớp cơ bản đối tượng nữ nhiều hơn nam . Chủ yếu tuổi từ 1987 trở lại Bán sell kit với giá 50 000 / bộ Chiều thứ 6 họp tổng kết Thứ 7 hội thảo cộng đào tạo chuyên sâu về gold forex – fibonaci – phân tích kỹ thuật và cơ bản – chiến lược và hệ thống giao dịch Nhân sự cũ trước đây tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới Điểm yếu là kém hiệu quả Không tìm được nhân sự chất lượng Lãng phí nhân sự và lãng phí đào tạo Sự hiệu quả của kinh doanh yếu Giải pháp: Thay đổi kinh doanh và chiến lược nhân sự Mr Duy hỗ trợ triển khai mục tiêu kinh doanh Danh sách khách hàng từng triển khai đầu tư gold Thay đổi cách tiếp cận và TRIỂN KHAI TUYỂN DỤNG KHÓA HỌC ĐẦU TƯ NHÂN SỰ và KINH DOANH Nhận danh sách khách hàng gọi điện mời theo khóa học đầu tư và khóa học kinh doanh Mục tiêu gọi nhà đầu tư ( đã từng tham gia đầu tư) tham gia nhận tài liệu và đào tạo kinh doanh theo kế hoạch và kịch bản chào hàng Hiện thực hóa gọi điện Gọi điện theo mô hình tư vấn đào tạo Gọi điện theo cách mời nhận tài liệu đào tạo và hướng dẫn giao dịch Triển khai công tác gọi điện và hỗ trợ nhân viên tạo kịch bản đặt câu hỏi để phát triển khách hàng. Chuẩn bị file tài liệu và hỗ trợ công việc cũng như thực hiên mới Điều Bạn muốn Bạn muốn ? PHONG ĐỘ LÀ NHẤT THỜI BẠN KHÔNG ĐÁ BÓNG GIỎI HÃY TRỞ THÀNH . .
