"Bảng đánh giá đào tạo và tập sự (thử việc)" nhằm đánh giá lại kết quả tập sự của một cá nhân về thái độ, tinh thần trách nhiệm cũng như năng lực làm việc. Đồng thời dự đoán tính tương lai, tình hình sức khỏe. tài liệu chi tiết. | Bảng đánh giá đào tạo và tập sự (thử việc) Ngày tháng năm Người được đánh giá Phòng Họ tên Ngày vào công ty Thời gian . Yếu tố Các mục đánh giá Nội dung đánh giá Mức Người đánh giá A B C D E Thứ 1 Thứ 2 Thái độ 1. Tinh thần trách nhiệm Mức độ trung thực & tinh thần trách nhiệm đối với việc thi hành và kết quả công việc 2. Tính tích cực Mức độ nhiệt tình, tự nguyện thực hiện nhiệm vụ. 3. Tính hợp đồng Hợp đồng tốt và quan hệ tốt với mọi người 4. Tính kỷ luật Chấp hành kỷ luật, thực hiện tốt nhiệm vụ và các mệnh lệnh yêu cầu của công ty 5. Giờ giấc làm việc Mức độ thực hiện đi về đi muộn về sớm, ra ngoài (vắng) Năng lực 6. Tư chất& khả năng phát triển Tư chất và khả năng phát triển thể hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ 7. công việc Mức độ tốt, xấu việc thực hiện nhiệm vụ được giao. 8. công việc Trong thời gian quy định đã thực hiện 9. Khả năng Có nắm chính xác nhiệm vụ và có phù hợp với khả năng không 10. t. hiện c. việc Mức độ chính xác, thành thực trong thực hiện nhiệm vụ. Tính tương lai Dự đoán mức độ thành đạt sau này Tình hình sức khoẻ Mức độ sức khoẻ hiện tại Các điểm khác Điểm . * Tổng số điểm dưới 144 không ký hợp đồng Tổng số điểm ý kiến người đánh giá ý kiến của người đánh giá Đánh giá tổng hợp Chức vụ: Trưởng phòng Họ tên: Chức vụ: Tổng trưởng phòng Họ tên:
