Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động được ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Mời quý bạn đọc tham khảo để nắm được các điều cần thiết khi lập biên bản xử lý vi phạm kỷ luật gồm: hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Hoặc trong trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất như: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường. Mời quý bạn đọc tham khảo! | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ====== o0o ====== BIÊN BẢN (Vv: Xử lý vi phạm kỷ luật lao động) - Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông (bà) . bắt đầu lúc giờ ngày tháng năm 2009. - Địa điểm tại: I. THÀNH PHẦN DỰ HỌP GỒM. 1. Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền. - Họ và tên: - Chức vụ hoặc chức danh: - Theo ủy quyền số: ngày tháng năm 2009. (nếu có văn bản ủy quyền) 2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở. - Họ tên: - Chức vụ hoặc chức danh: 3. Đương sự: - Họ tên: - Chức vụ hoặc chức danh: - Đơn vị làm việc: - Công việc đang làm: 4. Người bào chữa cho đương sự (nếu có): - Họ tên: - Chức vụ hoặc chức danh: - Đơn vị làm việc: 5. Người làm chứng (nếu có) - Họ tên: - Chức vụ hoặc chức danh: - Đơn vị làm việc hoặc nơi cư trú: 6. Người được người sử dụng lao động mời tham dự: - Họ tên: - Chức vụ hoặc chức danh: - Đơn vị làm việc: II. NỘI DUNG. - Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện. - Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng tiền đồng Việt Nam), phương thức bồi thường - Ý kiến của người đại diện BCH Công đoàn cơ sở, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ người sử dụng lao động chứng minh lỗi đúng hay sai với quy định của pháp luật).(1) - Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động. - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức độ bồi thường, phương thức bồi thường. - Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có) - Kết thúc cuộc họp vào lúc giơ ngày tháng năm 2009. ĐƯƠNG SỰ ĐẠI DIỆN BCH CÔNG ĐOÀN THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ 1 Mẫu số 8: Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội. --------------- ------------------------------------------------------------
