Mời các bạn cùng xem qua tài liệu "Phụ lục hợp đồng cung ứng lao động" của công ty TNHH Tín Trực để tham khảo cách soạn thảo phụ lục hợp đồng trong việc cung ứng lao động bao gồm những nội dung và điều khoản nào? mà các bên cần phải xem xét và thỏa thuận nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của các công ty. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ====== o0o ====== Tên đơn vị: Công ty TNHH Tín Trực Số: 138A/ PL-HĐCƯLĐ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG - Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: Huỳnh Huệ Nhân - Quốc tịch: Việt Nam. - Chức vụ: Giám đốc. - Đại diện cho: Công ty TNHH Tín Trực - Điện thoại: . - Địa chỉ: Lô C4, C5 - Khu Công nghiệp Đình Trám - Việt Yên - Bắc Giang. - Và một bên là Ông/ Bà: . - Quốc tịch: - Sinh ngày tháng năm tại: - Nghề nghiệp: - Địa chỉ thường trú: - Số CMTND: cấp ngày / / . tại: - Số sổ lao động (nếu có): . cấp ngày / / tại: - Căn cứ Hợp đồng cung ứng lao động số 138/ HĐ-CƯLĐ ký ngày 04 tháng 09 năm 2009 và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau: 1. Nội dung thay đổi. - Số lượng lao động củ là: 54 lao động. - Số lượng thay đổi mới là: 90 lao động. - Độ tuổi theo quy định pháp luật hiện hành. 2. Thời gian thực hiện. - Kể từ ngày ký Phụ lục hợp đồng cho đến ngày 15 tháng 12 năm 2009. - Phụ lục này là bộ phận của Hợp đồng cung ứng lao động số 138/ HĐ - CƯLĐ được làm thành 02 bản có giá trị như nhau về pháp lý, mỗi bên giữ 01 bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động. BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên) BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên)
