Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực phẩm ASUZAC. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty. TNHH thực phẩm ASUZAC. | Theo trình độ lao động : Do yêu cầu ngày càng cao nên mặc dù hàng năm công ty phải tuyển ít các lao động quản lý hay kinh doanh, kế toán nhưng việc tuyển chọn những lao động này khá khắt khe, đảm bảo tìm đúng người có năng lực thật sự cho công ty. Tỷ lệ lao động có trình độ trung bình chiếm số đông trong tổng số lao động tuyển mỗi năm vì công ty đang cần mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh. Năm 2010 trong số 28 người được tuyển thì số lao động có trình độ đại học và cao đẳng là 8 người, trung cấp và công nhân kỹ thuật là 6 người, lao động phổ thông là 14 người. Năm 2011 trong tổng số 40 người được tuyển số lao động có trình độ đại học và cao đẳng là 8 người, tỷ lệ tăng 0%, số lao động, trình độ trung cấp là 9 người, tăng 3 người tương ứng tăng 50%, lao động phổ thông tăng 9 người tương ứng tăng 64,28%. Đến năm 2012 số lao động trình độ đại học và cao đẳng được tuyển mới là 9 người, tăng 1 người, tương đương tăng 12,5% so với năm 2011. Số lao động trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật được tuyển dụng là 11 người tăng 22,22% so với năm 2011. Còn số lao động phổ thông tiếp tục tăng 1 người so với năm 2011, tương ứng tăng 4,34%.
