Từ khi được Chính phủ phê duyệt quy hoạch thành lập, khu công nghiệp (KCN). Từ chỗ chỉ có vài doanh nghiệp với vài trăm công nhân lao động giờ đây đã tăng lên đến hàng trăm doanh nghiệp với tổng số công nhân lao động làm việc lên tới hàng chục ngàn người. | Theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2011 lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của nước ta là 51,39 triệu người, trong đó lao động nam chiếm 51,6%; lao động nữ chiếm 48,4%. Trong đó, cơ cấu lao động ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản giảm là 48,0%; khu vực công nghiệp và xây dựng là 22,4%; khu vực dịch vụ là 29,6%. [17]. Lực lượng lao động của Việt Nam rất dồi dào và được đánh giá cao về chất lượng trong những năm gần đây. Với hơn 50% lao động làm việc trong lĩnh vực công nghiệp và xây dựng, đây là một lực lượng lao động hùng hậu sẽ mang đóng vai trò quan trọng trọng việc phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong khi những doanh nghiệp thực hiện tốt TNXH đối với NLĐ điển hình là các doanh nghiệp đạt giải thưởng Trách nhiệm xã hội (CSR Award) năm 2009 như: Công ty Cổ phần Đồng Tiến (giải nhất trong lĩnh vực Bảo vệ môi trường), Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Y Tế Domesco (giải nhất trong việc thực hiện trách nhiệm đối với NLĐ), Công ty cổ phẩn xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình, Tập đoàn Sanofi-Aventis Việt Nam, [1] thì vẫn còn có những doanh nghiệp đã quên đi TNXH của mình đặc biệt là trách nhiệm với NLĐ dẫn đến có nhiều bất cập về bình đẳng giới, điều kiện an toàn lao động, chế độ đãi ngộ. Một trong những minh chứng cho thấy tình trạng báo động về thực trạng thực hiện TNXH của các doanh nghiệp Việt Nam đối với NLĐ đó là mâu thuẫn giữa doanh nghiệp và NLĐ thể hiện qua sự tăng lên nhanh chóng của số vụ đình công trong thời gian vừa qua. Điều này biểu hiện một sự bế tắc trong quan hệ lao động, nhất là khi có sự xung đột về quyền và lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động mà không được giải quyết kịp thời. Năm 2009 số vụ đình công là 218 vụ, năm 2010 số vụ đình công tăng lên 422 vụ, đặc biệt vào năm 2011 con số này tăng gấp ba lần, tổng cộng có 978 vụ. Như vậy, trong năm 2011 trung bình mỗi ngày có 2,7 vụ đình công xảy ra [6]. Như vậy, thực trạng thực hiện TNXH của các doanh nghiệp Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập. Trong khuôn khổ bài viết này, nhóm tác giả sẽ phân tích tình hình thực hiện TNXH của doanh nghiệp Việt Nam đối với NLĐ trên ba phương diện về bình đẳng giới, an toàn lao động và chế độ đãi ngộ.
