Thuyết trình: Bàn về chế độ lương và thưởng Vinatex Mart Biên Hòa 1 nhằm giới thiệu về Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ lương tại Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa. Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ tiền lương, thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa. | Bàn về chế độ Lương & Thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa 1 Môn: Quản trị nhân sự GVHD: Vũ Việt Hằng Nhóm 4- MBA 08 Nguyễn Thái Hiệp Trần Ngọc Minh Sơn Trần Phạm Thanh Vân Thực hiện 02-2009 Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Chế độ lương của VMB1 Chế độ thưởng của VMB1 Nhận xét của nhóm Nội dung Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Sơ đồ tổ chức Ngành nghề kinh doanh Thời trang Thực phẩm công nghệ Hóa Mỹ phẩm Thực phẩm tươi sống Đồ gia dụng Giám đốc Siêu thị Phòng Điện toán Phòng Bán hàng Phòng Kinh doanh Phòng kế toán Phó Giám đốc ”Vinatex chăm sóc khách hàng từng đường kim mũi chỉ” Quỹ lương của VMB1 Hình thành từ 3 nguồn cơ bản Từ doanh thu năm trước () Từ hoạt động kinh doanh khác (10%) Từ quỹ lương còn dư của năm trước Hệ thống lương VMB1 Công thức tính lương của VMB Tổng tiền lương cá nhân (L) = L1 + L2 + L3 Lương nghị định L1 = Hệ số lương x mức lương tối thiểu. Lương theo doanh thu L2 = T1 x T2 x T3 x T4 T1 : Hệ số lương chức danh (cấp bậc, chức vụ) T2 : Định suất lương theo khu vực. T3 : Mức độ hoàn thành công việc T4 : Số ngày làm việc / tổng số ngày phải làm Lương khác L3 Hệ số chức danh (T1) Tiêu chuẩn đánh giá: Mức độ phức tạp công việc Trách nhiệm thực hiện công việc Năng lực công tác Các mức đánh giá Mức 1 (Trung Bình): Chưa thạo công việc Hoàn thành ở mức trung bình. Khối lượng công việc ít. Mức 2 (Tốt): Hoàn thành tốt công việc Hướng dẫn công việc cho mức 1 Hỗ trợ tốt trong và ngoài đơn vị. Mức độ hoàn thành công việc (T3) Tiêu chuẩn đánh giá: Mức độ hoàn thành: (khối lượng, chất lượng ) Số giờ công, ngày công Hỗ trợ tốt với các đồng nghiệp Thực hiện tốt nội quy, quy trình Mức độ hoàn thành công việc (T3) Bảng hệ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc Mức độ hoàn thành công việc cá nhân. Hoàn thành xuất sắc Hoàn thành tốt, không vi phạm nội quy Hoàn thành, vi phạm nội quy nhỏ Không hoàn thành công việc trong tháng Đánh giá A + A B C Hệ số 1 | Bàn về chế độ Lương & Thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa 1 Môn: Quản trị nhân sự GVHD: Vũ Việt Hằng Nhóm 4- MBA 08 Nguyễn Thái Hiệp Trần Ngọc Minh Sơn Trần Phạm Thanh Vân Thực hiện 02-2009 Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Chế độ lương của VMB1 Chế độ thưởng của VMB1 Nhận xét của nhóm Nội dung Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Sơ đồ tổ chức Ngành nghề kinh doanh Thời trang Thực phẩm công nghệ Hóa Mỹ phẩm Thực phẩm tươi sống Đồ gia dụng Giám đốc Siêu thị Phòng Điện toán Phòng Bán hàng Phòng Kinh doanh Phòng kế toán Phó Giám đốc ”Vinatex chăm sóc khách hàng từng đường kim mũi chỉ” Quỹ lương của VMB1 Hình thành từ 3 nguồn cơ bản Từ doanh thu năm trước () Từ hoạt động kinh doanh khác (10%) Từ quỹ lương còn dư của năm trước Hệ thống lương VMB1 Công thức tính lương của VMB Tổng tiền lương cá nhân (L) = L1 + L2 + L3 Lương nghị định L1 = Hệ số lương x mức lương tối thiểu. Lương theo doanh thu L2 = T1 x T2 x T3 x T4
