Thuyết trình: Hình thức trả lương tại công ty ABC nhằm trình bày về các nội dung mục tiêu & chính sách, hệ thống thang bảng lương, các hình thức trả lương, nguồn hình thành quỹ lương. Cách phân bố và sử dụng quỹ lương , quỹ khen thưởng phúc lợi, nhận xét và đề xuất kiến nghị. | MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY ABC NHÓM THỰC HIỆN 1. TRẦN THỊ ÁNH NGUYỆT 2. NGUYỄN TUẤN QUANG 3. PHAN THỊ SAO VI NỘI DUNG TRÌNH BÀY MỤC TIÊU & CHÍNH SÁCH HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ LƯƠNG CÁCH PHÂN BỐ VÀ SỬ DỤNG QUỸ LƯƠNG QUỸ KHEN THƯỞNG PHÚC LỢI NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp nhà nước, tự hạch toán chi phí Hình thức kinh doanh: Tư vấn, đào tạo, chứng nhận, đánh giá sự phù hợp, Số lượng nhân viên: 450 người Số lượng phòng ban: 24 phòng ban bao gồm 5 phòng gián 20 phòng chuyên môn nghiệp vụ (đơn trực vị tiếp) MỤC TIÊU Thu hút nhân tài, duy trì và giữ chân nhân viên có năng lực Kích thích và động viên nhân viên Công khai minh bạch trong chính sách trả lương Căn cứ để nộp thuế thu nhập cá nhân, quyền lợi và nghĩa vụ khác, đáp ứng yêu cầu của nhà nước 1. MỤC TIÊU & CHÍNH SÁCH 1. MỤC TIÊU & CHÍNH SÁCH CHÍNH SÁCH Chính sách lương, thưởng phải phù hợp với chính sách chung của thị trường, ngành Chính sách lương, thưởng được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động của Công ty, từng đơn vị và cá nhân. Chính sách lương, thưởng phải đảm bảo tuân thủ theo đúng qui định của nhà nước và Pháp luật Người lao động có thể nhận thấy mối liên hệ giữa các thành quả mà người lao động tạo ra với mức lương, thưởng 3 Công chức loại A1 3 4 Công chức loại A0 5 Công chức loại B 6 Công chức loại C a Nhóm 1 (C1) Nhóm 2 (C2) b c Nhóm 3 (C3) 2. HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Số TT Nhóm ngạch Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc | MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY ABC NHÓM THỰC HIỆN 1. TRẦN THỊ ÁNH NGUYỆT 2. NGUYỄN TUẤN QUANG 3. PHAN THỊ SAO VI NỘI DUNG TRÌNH BÀY MỤC TIÊU & CHÍNH SÁCH HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ LƯƠNG CÁCH PHÂN BỐ VÀ SỬ DỤNG QUỸ LƯƠNG QUỸ KHEN THƯỞNG PHÚC LỢI NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp nhà nước, tự hạch toán chi phí Hình thức kinh doanh: Tư vấn, đào tạo, chứng nhận, đánh giá sự phù hợp, Số lượng nhân viên: 450 người Số lượng phòng ban: 24 phòng ban bao gồm 5 phòng gián 20 phòng chuyên môn nghiệp vụ (đơn trực vị tiếp) MỤC TIÊU Thu hút nhân tài, duy trì và giữ chân nhân viên có năng lực Kích thích và động viên nhân viên Công khai minh bạch trong chính sách trả lương Căn cứ để nộp thuế thu nhập cá nhân, quyền lợi và nghĩa vụ khác, đáp ứng yêu cầu của nhà nước 1. MỤC TIÊU & CHÍNH SÁCH 1. MỤC TIÊU & .
