Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý?

Những công ty mới khởi sự kinh doanh sẽ dễ dàng hơn trong mọi hoạt động, cũng như có nhiều có hội gặt hái thành công hơn, nếu những đồng sự sáng lập công ty được trả mức lương hợp lý và được phép sở hữu một tỷ lệ cổ phần nhất định trong công ty. Không chỉ có vậy, việc trả lương ban đầu phù hợp còn giúp công ty tiết kiệm đáng kể chi phí, nhấn mạnh yếu tố công bằng và hạn chế tính đố kỵ giữa các thành viên. Vậy câu hỏi đặt ra là. | Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý Những công ty mới khởi sự kinh doanh sẽ dễ dàng hơn trong mọi hoạt động cũng như có nhiều có hội gặt hái thành công hơn nếu những đồng sự sáng lập công ty được trả mức lương hợp lý và được phép sở hữu một tỷ lệ cổ phần nhất định trong công ty. Không chỉ có vậy việc trả lương ban đầu phù hợp còn giúp công ty tiết kiệm đáng kể chi phí nhấn mạnh yếu tố công bằng và hạn chế tính đố kỵ giữa các thành viên. Vậy câu hỏi đặt ra là bạn nên sử dụng những tiêu chí nào để thiết lập bảng lương ban đầu lúc mới khởi sự kinh doanh Điều trước tiên bạn cần chú ý là mức lương không nên chỉ dựa trên kinh nghiệm của nhân viên mà phải liên quan đến các kết quả làm việc và năng lực quản lý. Người có 10 năm kinh nghiệm điều hành một công ty không hề tăng trưởng và không sinh lợi phải được áp dụng mức lương thấp hơn nhiều so với người có 10 năm kinh nghiệm điều hành một công ty có tốc độ phát triển cao trong nhiều lĩnh vực khác nhau và trong các điều kiện cạnh tranh khác nhau. Tuy nhiên ở đây có một ngoại lệ bởi vì mọi việc đều dưới quyền kiểm soát của bạn. Nếu một ứng viên đã từng quản lý những hoạt động kinh doanh không sinh lợi nhưng lại được đánh giá là có năng lực quản lý và có nguyên tắc làm việc khoa học thì đó là một dấu hiệu tốt. Trong trường hợp này nếu muốn có các quy trình quản lý thật sự hiệu quả bạn nên cân nhắc trước khi quyết định xem có thể đặt niềm tin vào nhà quản lý này không và liệu có nên bằng mọi giá lôi kéo anh ta về với bạn bằng mức lương cao ngất không. Trước khi sắp xếp các mức lương cho nhân viên ở công ty mới thành lập của mình bạn cần tìm hiểu về mặt bằng lương trong lĩnh vực kinh doanh của mình cũng như tại các công ty tương đương với mình về khuôn khổ và phạm vi hoạt động. Trong thời gian còn nhiều khó khăn về vốn này bạn có cho rằng thật sự cần thiết khi trả cho ai đó mức lương thật cao không Bạn nên đưa ra một mức lương thấp hơn 30 so với mức trung bình của thị trường và làm mọi việc có thể để bảo toàn