Đề tài "Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông " trình bày các vấn đề sau: sơ lược về trung tâm khuyến nông , triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm, những hạn chế của chính sách, kết luận và kiến nghị. | BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ TÀI: GVHD : TS. Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 2 3 4 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM 1 2 3 5 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992, trực thuộc Sở NN&PTNT Hoạt động theo quy chế dân chủ Có nhiều thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế nông nghiệp trên địa bàn. Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bông Lúa Vàng Bằng khen của Thủ Tướng Chính Phủ Các bằng khen của các cấp ngành khác Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM (tt) Contents Contents Triết lý Đất lành chim đậu Dụng nhân như dụng mộc Chính sách Kết quả Triết lý về quản trị nhân sự tại Trung Tâm Khuyến Nông TPHCM Chính sách tuyển dụng công bằng, minh bạch Bố trí công việc phù hợp | BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ TÀI: GVHD : TS. Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 2 3 4 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM 1 2 3 5 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992, trực thuộc Sở NN&PTNT Hoạt động theo quy chế dân chủ Có nhiều thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế nông nghiệp trên địa bàn. Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bông Lúa Vàng Bằng khen của Thủ Tướng Chính Phủ Các bằng khen của các cấp ngành khác Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM (tt) Contents Contents Triết lý Đất lành chim đậu Dụng nhân như dụng mộc Chính sách Kết quả Triết lý về quản trị nhân sự tại Trung Tâm Khuyến Nông TPHCM Chính sách tuyển dụng công bằng, minh bạch Bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, sở trường Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên Sắp xếp nhân sự đan xen giữa các thế hệ Điều động cán bộ Hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên Xây dựng qui chế làm việc gắn với thu nhập, khen thưởng Khách quan, dân chủ trong khen thưởng và đề bạt Thu hút nhân tài Đạt hiệu quả cao trong công việc Phát triển nguồn nhân lực Có sự giao thoa trong kinh nghiệm giữa cũ và mới Tạo sự mới lạ trong công việc, tránh nhàm chán Nguồn nhân lực có tinh thần ổn định, tập trung trong công việc Khuyến khích nhân viên nỗ lực hết mình Giữ chân người tài Contents Contents Triết lý Phép dùng người trong tư tưởng Hồ Chí Minh Chính sách Kết quả Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức Vun trồng lòng tự trọng, tự tin cho cán bộ Kiểm soát chặt chẽ, hệ thống từ trên xuống và từ dưới lên Làm tốt công tác tư tưởng dân chủ trong TT Thu phục nhân tâm Loại bỏ xu nịnh, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng Phát hiện kịp thời các hành vi sai lệch Xây dựng được người cán bộ làm chủ .
