Mục đích nghiên cứu là làm sáng tỏ cơ sở lý luận, pháp lý và thực trạng thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ để đưa ra các quan điểm, phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ ở nước ta hiện nay. | Thể chế hóa chủ trương, chính sách của Đảng về đổi mới cơ chế quản lý khoa học, công nghệ trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có quản lý viên chức khoa học, công nghệ nhằm phát huy tối đa tiềm năng tri thức và tài năng của đội ngũ này là một yếu tố quyết định cho sự phát triển của nền khoa học nước nhà. Thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ được xây dựng và ban hành trên cơ sở kế thừa và phát triển các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, công chức nói chung và viên chức nói riêng. Từ đó, thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ đã tạo được dấu ấn riêng, bước đầu thể hiện sự điều chỉnh của thể chế có tính đến yếu tố đặc thù đối với lĩnh vực khoa học, công nghệ và viên chức khoa học, công nghệ. Tuy nhiên, thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ còn bộc lộ những hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng được tốt nhất đòi hỏi của thực tiễn quản lý viên chức khoa học, công nghệ đặt ra. Những hạn chế, bất cập của thể chế và thực hiện thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ đã gây ra không ít khó khăn trong việc tổ chức thực hiện và phát huy tối đa khả năng sáng tạo và đóng góp của đội ngũ viên chức khoa học, công nghệ. Trên cơ sở nhận thức rõ những hạn chế, bất cập của thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ hiện hành, đòi hỏi phải nhanh chóng có những giải pháp cho việc xây dựng và hoàn thiện thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ ở nước ta trong giai đoạn hiện nay.
