Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty trên cơ sở đó tìm ra những hạn chế, nguyên nhân và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty. Hi vọng tài liệu sẽ hữu ích cho các bạn trong quá trình học tập và nghiên cứu của mình. | Qua việc phân tích thực tiễn về công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đak Đoa ta đã thấy được những mặt mạnh và những hạn chế của công ty và từ đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó nhằm hoàn thiện hơn công tác trả lương,thưởng cho người lao động nhằm phát huy được những mặt mạnh, hạn chế những mặt yếu đó để kích thích mạnh mẽ người lao động phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng, động viên người lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương cho người lao động, người lao động nhận được tiền lương phù hợp đúng với sức lao động mà họ bỏ ra, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh trong công việc. Nhưng nếu lạm dụng khuyến khích bằng tiền lương, tiền thưởng quá mức sẽ gây phản tác dụng, gây ra chênh lệch về thu nhập giữa những người lao động trong công ty, giản tiếp gây mất đoàn kết trong tập thể làm giảm hiệu quả sản xuất. Hoàn thiện công tác quả lý tiền lương và khoản bổ sung cho tiền lương góp phần kết dính, gắn bó người lao động với sự phát triển của công ty, đảm bảo cho công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
