Luận văn Tốt nghiệp "Nâng cao công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Đức Nguyên có kết cấu nội dung gồm: Những vấn đề chung về công ty, chuyên đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động ở công ty cổ phần tràng an, kết luận. tài liệu. | Nhằm tạo động lực cho người lao động, tính công khai minh bạch và công bằng trong trả lương cho người lao động rất quan ty tuy đã có cách trả lương sản phẩm riêng cho từng bộ phận nhưng kích thích người lao động chưa hiệu quả. Đối với các cách tính lương theo sản phẩm còn lại thì tiền lương ngoài phụ thuộc vào các yếu tố thuộc về công việc như đơn giá, sản lượng, ngày công làm việc thực tế, tiền lương cấp bậc công việc, số km chạy thực tiền lương của họ còn phụ thuộc vào một yếu tố chung của công ty đó là hệ số lương chung toàn công ty (Hct)- hệ số này do tổng giám đốc quyết định căn cứ vào năng suất lao động và kết quả doanh thu hàng tháng. Nếu đem cách tính lương dựa vào hệ số Hct này xét cho từng bộ phận thì yếu tố này lại mang tính cào bằng vì doanh thu có cao hay không phụ thuộc chủ yếu vào khâu bán hàng nên không thể đưa yếu tố này xét trả lương cho bộ phận sản xuất, ngược lại năng suất lao động là yếu tố quan trọng của bộ phận sản xuất nên xét trả lương cho bộ phận bán hàng là chưa hợp vậy mà trước hết công ty đặt yếu tố duy trì lên trên yếu tố khuyến khích tạo động lực.
