Đề tài "Phân tích ảnh hưởng của đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI với phát triển kinh tế của thành phố Hà Nội giai đoạn 2002-2012 và định hướng đến năm 2020" trình bày nội dung gồm các chương sau: chương 1 Cơ sở lý luận về đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI, chương 2 thực trạng thu hút FDI vào thành phố Hà Nội, chương 3 định hướng và một số giải pháp thu hút FDI vào thành phố Hà Nội. | + Bên cạnh những giải pháp nêu trên, Thành phố Hà Nội cần có chính sách thu hút cán bộ có trình độ, phẩm chất, năng lực trong lĩnh vực hợp tác đầu tư nước ngoài từ các tỉnh, thành phố về công tác tại cơ quan quản lý nhà nước của Thành phố. Để thu hút cán bộ có trình độ, phẩm chất năng lực trong lĩnh vực đầu tư trực tiếp nước ngoài về công tác tại Hà Nội, Thành phố cần có chính sách trọng dụng hiền tài, có những ưu đãi đặc biệt để thu hút họ về làm việc tại Hà Nội. Chính sách này phải đảm bảo khuyến khích cả về quyền lợi tinh thần cũng như về vật chất. Về tinh thần đó là chế độ khen thưởng theo thâm niên công tác tại Hà Nội, là quy hoạch đào tạo, sử dụng và đề bạt cán bộ, là hình thức tuyên dương công trạng đối với những người có nhiều đóng góp cho Hà Nội. Về vật chất, đó là chế độ nhà, đất, phụ cấp tiền lương đối với những cán bộ có trình độ cao từ các tỉnh, Thành phố đến Hà Nội công tác lâu dài, đó là đãi ngộ đối với các chuyên gia đến làm việc tại Hà Nội theo hợp đồng ngắn hạn Chính sách này phải trở thành Nghị quyết của Thành phố, trên cơ sở đó UBND Thành phố có Quyết định quy định cụ thể.
