Những vụ án dân sự và hình sự liên quan đến các CEO gần đây đã hé lộ bức màn bí mật về các công ty Mỹ: các vị giám đốc điều hành lương hàng triệu đô la không chê một khoản tiền nào do công ty của họ trả là quá nhỏ hay quá lớn. Thường thì không ai biết chi tiết về các chi phí cá nhân mà CEO ghi lên hoá đơn công ty vì có những lỗ hổng trong luật pháp Mỹ cho phép các công ty thương mại niêm yết trên thị trường chứng. | Các CEO với những vụ bê bôi vê đặc quyên Những vụ án dân sự và hình sự liên quan đến các CEO gần đây đã hé lộ bức màn bí mật về các công ty Mỹ các vị giám đốc điều hành lương hàng triệu đô la không chê một khoản tiền nào do công ty của họ trả là quá nhỏ hay quá lớn. Thường thì không ai biết chi tiết về các chi phí cá nhân mà CEO ghi lên hoá đơn công ty vì có những lỗ hổng trong luật pháp Mỹ cho phép các công ty thương mại niêm yết trên thị trường chứng khoán giữ kín bí mật về các đặc quyền ngoài lương của giám đốc điều hành. Nhưng cuộc xét xử Martha Stewart và một số giám đốc điều hành khác đã khiến người ta hiểu được phần nào về các khoản lợi béo bở mà họ được hưởng. Trong vụ án hình sự xử bà Stewart giám đốc tài chính của công ty Martha Stewart Living Omnimedia ông James Follo khai rằng bà Stewart đã yêu cầu công ty hoàn lại khoản tiền 17000 mỗi năm để trả lương cho người lái xe của bà vào các dịp cuối tuần cũng như trả cho các chuyến đi của bà đến hiệu cắt tóc quán cà phê vv và vv. Vụ án xét xử Dennis Kozlowski và Mark H. Swartz hai cựu CEO của công ty Tyco International một tập đoàn chế tạo tiết lộ rằng Tyco đã phải trả vô số các chi phí cá nhân cho họ. Các hoá đơn phải trả không chỉ gồm có học phí trường tư cho ba con của ông Swartz và 1 triệu đô la cho bữa tiệc sinh nhật ở Sardinia của vợ ông Kozlowski mà còn khoản 6000 cho màn che buồn tắm và 15000 cho giá mắc ô của nhà hai ông nữa. Những hành động phung phí này khiến các nhóm giám sát và cố vấn quản lý công ty chỉ trích dữ dội. Theo các nhà phê bình thì với việc không chi tiền cho những khoản nhỏ nhặt các CEO chỉ khiến những người Mỹ bình thường và các nhà đầu tư nghi ngờ hơn. Giám đốc công ty tư vấn Merver Human Resource Consulting bà Diane Doubleday nói Hành động này cho thấy họ sống khác xa với những người bình thường . Các khoản lợi lớn dành riêng cho CEO còn là dấu hiệu báo trước nguy hiểm đối với các cổ đông. Giám đốc hãng tư vấn Council of Institutional Investors nói trong một bức thư Các khoản chi .
