Trong những năm gần đây, hầu hết các ông chủ doanh nghiệp đang kinh doanh làm ăn tại Nga đều than rằng họ đang phải đối mặt với một thực trạng đau đầu: quỹ lương càng ngày càng phình ra. Người thì cho đó là hậu quả tất yếu của nạn lạm phát, kẻ thì lại biện minh rằng đó là bước chuyển đổi để loài người đi đến thời đại tri thức. Xưa nay, câu hỏi đầu môi của người Nga bao giờ cũng thường là "Ai có lỗi?", "Phải làm gì bây giờ?" Chẳng có gì lạ lẫm. | r 1 TV J 1 A f f 7 A Ấ J II 1 J 1 Ấ A r Các ông chủ nên thò củ cà rốt như thế nào Trong những năm gần đây hầu hết các ông chủ doanh nghiệp đang kinh doanh làm ăn tại Nga đều than rằng họ đang phải đối mặt với một thực trạng đau đầu quỹ lương càng ngày càng phình ra. Người thì cho đó là hậu quả tất yếu của nạn lạm phát kẻ thì lại biện minh rằng đó là bước chuyển đổi để loài người đi đến thời đại tri thức. Xưa nay câu hỏi đầu môi của người Nga bao giờ cũng thường là Ai có lỗi Phải làm gì bây giờ Chẳng có gì lạ lẫm cả phương pháp cổ điển nhất đơn giản nhất để giảm thiểu chi phí tiền lương mà xưa nay người ta vẫn thường áp dụng đó là việc cắt giảm biên chế. Hình thức này được ủng hộ tuyệt đối ngay sau vụ khủng hoảng tài chính 1998 tại Nga. Nhưng thị trường lao động mùa thu năm đó chỉ là bước lùi tạm thời trước những biến cố rủi ro. Giờ đây những hình thức kiểu vắt chanh bỏ vỏ chắc chắn sẽ không thể đem lại một điều gì tốt lành cho doanh nghiệp ngoài việc họ có thể tạm thời giảm thiểu được chi phí nhưng cái giá mà họ phải trả còn khủng khiếp hơn nhiều cùng với sự ra đi hàng loạt của nhân viên danh tiếng image của doanh nghiệp cũng sẽ có nguy cơ tiêu tan thành mây khói. Giờ đây các ông chủ buộc phải nghĩ đến nhiều biện pháp đãi ngộ lao động khác mà mục tiêu chính của họ là làm sao để người lao động làm việc với tất cả sự tận tâm nhiệt tình với tất cả lòng trung thành mà quỹ lương vẫn nằm trong tầm kiểm soát được. Về lý thuyết mà nói thì ý tưởng này thật là vô cùng thú vị người ta treo trước mặt người lao động củ cà rốt và người lao động thì cứ hướng theo củ cà rốt đó mà làm việc mà phấn đấu. Dĩ nhiên cũng chỉ với một khoản chi phí nhất định nào đó nhưng năng suất lao động rõ ràng tăng lên đáng kể và như vậy ông chủ đã vô hình giảm được chi phí tiền lương nhân công. Tuy nhiên theo quy luật lao động đến một chừng mực nào đó thì giữa ông chủ và người lao động lại nảy sinh nhiều vấn đề Trước hết hình thức trả lương được coi là kinh điển nhất xưa nay theo kiểu Lương thưởng .
