Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các vị giám đốc nên được trả công xứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Tại phố Wall, có nhiều giám đốc điều hành được trả công rất cao cho những công việc của họ. Mặc dù những phàn nàn về việc trả công cho các CEO đang tăng cao, nhưng rất nhiều giám đốc nhà băng vẫn mang về nhà trên 10 triệu USD trong năm 2003, cho dù lương của họ đã bị giảm phần nào. Năm ngoái là một năm làm ăn rất tốt đẹp. | Lương của các CEO có được trả thực sự theo năng lực Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các vị giám đốc nên được trả công xứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Tại phố Wall có nhiều giám đốc điều hành được trả công rất cao cho những công việc của họ. Mặc dù những phàn nàn về việc trả công cho các CEO đang tăng cao nhưng rất nhiều giám đốc nhà băng vẫn mang về nhà trên 10 triệu USD trong năm 2003 cho dù lương của họ đã bị giảm phần nào. Năm ngoái là một năm làm ăn rất tốt đẹp cho nhiều ngân hàng Nền kinh tế được cải thiện tỷ lệ lãi suất giảm khiến nhiều người sở hữu nhà và nhiều công ty đi cho vay cổ phiếu ngân hàng tăng thông qua các cuộc hợp nhất hay nhờ các khoản ủng hộ tài chính. Theo đánh giá chung song song với việc lương của các giám đốc điều hành tăng cao là dấu hiệu cho thấy sự giám sát lỏng lẻo của Hội đồng quản trị đối với hoạt động quản lý của các ngân hàng. Năm 2002 dữ liệu Cục thống kê lao động Mỹ cho biết trung bình một nhà quản lý ngân hàng kiếm được USD cho một tuần 40 giờ làm việc trong khi con số đó của một nhân viên tín dụng là USD. Con số trên chưa là gì so với số tiền 102 triệu USD mà ba giám đốc điều hành Citigroup kiếm được năm ngoái số tiền mà ước tính đủ để trả cho 1500 giám đốc kinh doanh hay 5000 nhân viên thu ngân. Cần có sự kiểm tra thực tế hơn từ Hội đồng quản trị liệu thực sự các CEO đã góp phần gì cho công ty Nancy Bush một chuyên gia ngân hàng cho biết Uỷ ban tài chính và bồi thường Mỹ khét tiếng là lười biếng khi nghiên cứu hoạt động của các ngân hàng cũng như sự đóng góp của các CEO cho sự phát triển chung . Các ngân hàng thường sử dụng lương như một biện pháp đê giữ chân các nhân viên và các nhà quản lý tránh tình trạng họ chuyên sang làm việc cho đối thủ của mình với một mức lương cao hơn. Nhiều ngân hàng nhận định rằng lương là một yếu tố cần thiết để tăng cường sự cống hiến của đội ngũ nhân viên nâng cao hiệu quả quản lý ngân hàng cắt giám chi phí đầu vào và tạo ra lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh.
