"Tài liệu đào tạo tăng cường năng lực quản lý điều dưỡng" nhằm chuẩn bị cho người điều dưỡng trưởng có năng lực tham gia xây dựng chính sách, điều hành chăm sóc người bệnh, tham gia nghiên cứu và giảng dạy cho điều dưỡng có hiệu quả,. | Người ta thường phán xét con người qua diện mạo bên ngoài " trông mặt mà đặt hình dong". Để có ấn tượng về hình thức, mỗi chúng ta cần cố gắng cho "cái đẹp phô ra-xấu xa đậy lại" và cần biết cách làm tôn vẻ đẹp bên ngoài bởi lẽ "người đẹp vì lụa" và "chân đẹp vì hài". Người Việt phân biệt rõ tư trang mặc ở nhà khác với trang phục ở cơ quan; trong các dạ hội, đám cưới người ta mặc trang phục mầu hồng, mầu đỏ tượng trưng cho may mắn và hy vọng. Người phương tây quan niệm trang phục mầu đen là mầu của bi thương - mất mát. Những người lịch thiệp thường cẩn thận chỉnh đốn lại trang phục trước khi ra khỏi nhà, khi đến cơ quan làm việc, khi đi dự họp. Trong y tế, nước nào cũng đặt ra những qui định chung về y phục. Đặc biệt Điều dưỡng viên nước nào cũng qui định phải mặc đồng phục. Hình thức và mầu sắc của y phục cũng có những qui định riêng cho từng đối tượng, từng khoa. Y phục qui định hành vi của người đang mặc nó. Ví dụ, người mặc y phục khoa phẫu thuật chỉ được sử dụng trong phòng mổ. Người điều dưỡng trong y phục gọn gàng, sạch sẽ, không nhăn nhúm, cháo lòng và không tỏa ra mùi khó chịu sẽ làm tăng thêm niềm tin nơi người bệnh và được đánh giá cao hơn trong mắt của đồng nghiệp.
