Luận văn: Thực trạng quan hệ lao động tại công ty cổ phần Dệt kim Vinatex, khu công nghiệp Phố Nối B, tỉnh Hưng Yên được thực hiện với mục tiêu mục tiêu góp phần hệ thống hóa các cơ sở lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động, đồng thời phân tích thực trạng về quan hệ lao động tại Vinatex trong những năm gần đây, cùng với việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động. Trên cơ sở đó, phân tích đề xuất giải pháp cải thiện QHLĐ của Công ty trong thời gian sắp tới. | Qua nghiên cứu thực trạng và yếu tố ảnh hưởng tới QHLĐ trong Công ty ta thấy Công ty đã thiết lập được cơ chế trao đổi thông tin giữa NLĐ và NSDLĐ, tuy nhiên, nó chưa có hiệu quả. Điều này dẫn tới NLĐ và NSDLĐ ít có sự trao đổi thông tin, ít có sự thông cảm và thấu hiểu lẫn nhau. Do vậy có nhiều bức xúc, hiểu lầm hay tranh chấp không được giải quyết kịp thời đã làm cho quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ nhiều khi căng thẳng và thiếu sự gắn bó. Để khắc phục tình trạng này, việc xây dựng cơ chế trao đổi thông tin có hiệu quả trong Công ty là hết sức cần thiết. Nó giúp cho Công ty kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh trong QHLĐ để điều chỉnh cho phù hợp, đồng thời NLĐ cũng dễ đề đạt yêu cầu, nguyện vọng của mình đối với Công ty, từ đó giảm những bức xúc căng thẳng trong QHLĐ. Việc thiết lập các cơ chế trao đổi thông tin có thể thông qua các kênh khác nhau và nhiều hình thức khác nhau như: thông qua tổ chức CĐ cơ sở trong Công ty, có thể định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý có thể tổ chức họp với tổ chức CĐ cơ sở để nắm bắt những thông tin về NLĐ để giải quyết kịp thời những thắc mắc, kiến nghị của họ. Đồng thời chuyển tải những thông tin, những yêu cầu của Công ty đối với NLĐ; thiết lập các hòm thư góp ý, bảng tin để tạo điều kiện cho NLĐ bày tỏ những yêu cầu, thắc mắc của mình; có thể sắp xếp những buổi gặp gỡ, trao đổi trực tiếp hàng tháng, hàng tuần giữa NLĐ với Công ty; hoặc bằng các hình thức khác nhau như thư ngỏ, tờ lưu hành nội bộ
