Bài giảng Luật học đại cương: Chương 5 - Luật lao động cung cấp cho các bạn những kiến thức về đối tượng điều chỉnh của Luật lao động; hợp đồng lao động; tiền lương làm thêm giờ; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; bảo hiểm lao động; đình công, điều kiện tiến hành đình công. | CHƯƠNG 5. LUẬT LAO ĐỘNG Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Hợp đồng lao động Khái niệm Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động Hợp đồng lao động Phân loại Hợp đồng lao động Quy định về thử việc Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ HĐLĐ loại thứ 2 và loại thứ 3 được đơn phương chấm dứt khi có 1 trong các lý do Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ Khi có 1 trong các lý do Hợp đồng lao động Hậu quả khi chấm dứt HĐ trái pháp luật Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi Tiền lương Tiền lương làm thêm giờ Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Tranh chấp lao động Khái niệm Tranh chấp LĐ là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện LĐ khác, về thực hiện HĐLĐ, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề. TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể Về quyền Về lợi ích Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải quyết Tranh chấp lao động Giải quyết TCLĐ TCLĐ cá nhân Hòa giải cơ sở Tòa án TCLĐ tập thể Hòa giải cơ sở Hội đồng Trọng tài LĐ cấp Tỉnh Tòa án Đình công Đình công Điều kiện tiến hành đình công Đình công Thủ tục đình công Đình công Chuẩn bị đình công Quyết định ĐC Tiến hành ĐC Đề nghị BCHCĐCS lấy ý kiến QĐ ĐC Gửi yêu cầu Thông báo Đình công Đình công hợp pháp Tình huống 1: Ngày 1/1/2010 Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Tây Đô tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với anh Lê Văn Tuấn thời hạn 12 tháng. Đến ngày 25/4/2011, vì có công ty khác mời làm việc với mức lương | CHƯƠNG 5. LUẬT LAO ĐỘNG Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Hợp đồng lao động Khái niệm Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động Hợp đồng lao động Phân loại Hợp đồng lao động Quy định về thử việc Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ HĐLĐ loại thứ 2 và loại thứ 3 được đơn phương chấm dứt khi có 1 trong các lý do Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ Khi có 1 trong các lý do Hợp đồng lao động Hậu quả khi chấm dứt HĐ trái pháp luật Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi Tiền lương Tiền lương làm thêm giờ Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 .
