Bài giảng Hợp đồng lao động do . Phan Hải Hồ biên soạn cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái niệm hợp đồng lao động; ký kết hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động; giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động. | BÀI GIẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam được Quốc hội khóa IX thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995. Đến nay bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007. Luật gồm 17 chương và 198 điều. NỘI DUNG gồm 4 vấn đề 3- Chấm dứt hợp đồng lao động 1- Khái niệm Hợp đồng lao động 4- Giải quyết tranh chấp về Hợp đồng lao động 2- Ký kết hợp đồng lao động BÀI GIẢNG 1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm về hợp đồng lao động việc làm + trả công + ĐKLĐ Quyền & nghĩa vụ 2 bên Thỏa thuận Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học 1. HĐLĐ là sự thể hiện ý chí của người sử dụng lao động? Đúng hay sai? 2. Có 2 loại HĐLĐ, đúng hay sai? 3. HĐLĐ có thời hạn được phân thành 3 loại, đúng hay sai? 4. HĐLĐ không xác định thời hạn có nghĩa là người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt lao động đối với người lao động, đúng hay sai? Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học 5. Người sử dụng lao động được quyền ký nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với người đã nghỉ hưu, đúng hay sai? 6. Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ hoặc làm công việc dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, đúng hay sai? 7. Người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký với nhau HĐLĐ và không được ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao, đúng hay sai? Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học 8. HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng có thể được ký kết bằng văn bản hoặc bằng miệng, đúng hay say? 9. Người sử dụng lao động có thể buộc thử việc với thời gian 65 ngày đối với người lao động có trình độ cao đẳng trở lên, đúng hay sai? 10. Người sử dụng lao động có thể buộc người lao động thử việc từ hai lần trở lên/thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động về thời gian thử việc | BÀI GIẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam được Quốc hội khóa IX thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995. Đến nay bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007. Luật gồm 17 chương và 198 điều. NỘI DUNG gồm 4 vấn đề 3- Chấm dứt hợp đồng lao động 1- Khái niệm Hợp đồng lao động 4- Giải quyết tranh chấp về Hợp đồng lao động 2- Ký kết hợp đồng lao động BÀI GIẢNG 1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm về hợp đồng lao động việc làm + trả công + ĐKLĐ Quyền & nghĩa vụ 2 bên Thỏa thuận Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học 1. HĐLĐ là sự thể hiện ý chí của người sử dụng lao động? Đúng hay sai? 2. Có 2 loại HĐLĐ, đúng hay sai? 3. HĐLĐ có thời hạn được phân thành 3 loại, đúng hay sai? 4. HĐLĐ không xác định thời hạn có nghĩa là người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt lao động đối với người lao động, đúng hay sai? Câu hỏi trắc
