Chương 1 "Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực" thuộc bài giảng Quản trị nguồn nhân lực giới thiệu đến các bạn những nội dung về khái niệm quản trị nguồn nhân lực và quá trình phát triển, mục tiêu, chức năng của quản trị nguồn nhân lực, mô hình quản trị nguồn nhân lực, những thách thức đối với quản trị nguồn nhân lực,. | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC GV: ThS. LÊ ANH LINH Tên môn học: Quản trị Nguồn nhân lực Thời lượng: 45 tiết Lý thuyết: 30 Thảo luận, thực hành: 15 Tự học và nghiên cứu: 90 Phương pháp và phương tiên dạy học Phương pháp giảng dạy: GV hướng dẫn SV nắm vững lý thuyết; sử dụng các tình huống thực tế nhằm gắn lý thuyết với thực tiễn. Phương tiện: các nguồn tài liệu được sử dụng trên lớp và máy chiếu các slides. THÔNG TIN MÔN HỌC MỤC TIÊU MÔN HỌC Kiến thức: Trang bị kiến thức về Quản trị Nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp. Nhận biết các kỹ thuật, phương pháp quản trị hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực hiện nay. Kỹ năng Tự nghiên cứu, làm việc nhóm, trình bày, chuẩn bị hồ sơ tìm việc, tham dự phỏng vấn. Thái độ Có ý thức đúng đắn trong việc nhìn nhận, đánh giá quản trị nguồn nhân lực của một doanh nghiệp. 3 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2013). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Tổng hợp, . Bùi Văn Danh (2011). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Đông Phương, . 4 NỘI DUNG MÔN HỌC C 1: Giới thiệu về QTNNL Phần 1: Thu hút NNL C 2: Hoạch định nguồn nhân lực C 3: Phân tích công việc C 4: Quá trình tuyển dụng C 5: Trắc nghiệm & phỏng vấn Phần 2: Đào tạo & phát triển C 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp C 7: Đào tạo và phát triển Phần 3: Duy trì NNL C 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên C 9: Trả công lao động C10: Quan hệ lao động Phần 4: QTNNL trong môi trường hiện đại C 11: QTNNL quốc tế C 12: Đánh giá kết quả hoạt động QTNNL Phần 5: Các tình huống tổng hợp 5 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ MÔN HỌC Sinh viên: Tham dự lớp học đầy đủ Tích cực tham gia thảo luận trên lớp Làm đầy đủ các bài tập được giao Đọc tài liệu trước khi đến lớp Điểm được tính dựa trên trọng số sau: Chuyên cần: 10% Thảo luận và thực hành: 30% Kiểm tra cuối kỳ: 60% Tổng cộng: 100% 6 THÔNG TIN LIÊN HỆ Giảng viên: Lê Anh Linh Email: alinh77@ Địa chỉ liên hệ: Văn phòng khoa Quản trị kinh doanh, Cơ sở 2, Đại học Phan Thiết. 7 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ . | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC GV: ThS. LÊ ANH LINH Tên môn học: Quản trị Nguồn nhân lực Thời lượng: 45 tiết Lý thuyết: 30 Thảo luận, thực hành: 15 Tự học và nghiên cứu: 90 Phương pháp và phương tiên dạy học Phương pháp giảng dạy: GV hướng dẫn SV nắm vững lý thuyết; sử dụng các tình huống thực tế nhằm gắn lý thuyết với thực tiễn. Phương tiện: các nguồn tài liệu được sử dụng trên lớp và máy chiếu các slides. THÔNG TIN MÔN HỌC MỤC TIÊU MÔN HỌC Kiến thức: Trang bị kiến thức về Quản trị Nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp. Nhận biết các kỹ thuật, phương pháp quản trị hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực hiện nay. Kỹ năng Tự nghiên cứu, làm việc nhóm, trình bày, chuẩn bị hồ sơ tìm việc, tham dự phỏng vấn. Thái độ Có ý thức đúng đắn trong việc nhìn nhận, đánh giá quản trị nguồn nhân lực của một doanh nghiệp. 3 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2013). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Tổng hợp, . Bùi Văn Danh (2011). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Đông Phương, .
