Tại sao phải thay đổi quan điểm quản lý và lãnh đạo, tại sao cần có lãnh đạo, làm thế nào để có quyền lực và sự ảnh hưởng, nhằm giúp các bạn giải đáp những thắc mắc trên, nội dung bài giảng với chuyên đề "Leadership, lãnh đạo" dưới đây. Hy vọng đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn. | Chuyên đề: . NGÔ KIM THANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LEADERSHIP- LÃNH ĐẠO Hà Nội, 1/ 2012 ĐÁNH GIÁ Điểm kiểm tra – 1 bài viết của cá nhân (20%) Bài thảo luận nhóm – Nhóm chuẩn bị và trình bày (20%) Kết quả thi (60%). Thi được tiến hành theo hình thức sau: - Trả lời câu hỏi liên hệ thực tế 30% tổng số điểm. - Trả lời câu hỏi đúng sai và giải thích 40% tổng số điểm. - Bài tập tình huống, bài tập tính toán 30% tổng số điểm. ------------------------------------- 100 % Tổng số điểm Làm rõ sự cần thiết của việc phát triển kỹ năng và phong cách lãnh đạo Phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý Phát triển kỹ năng và phong cách lãnh đạo Phát triển kỹ năng động viên, khuyến khích Phát triển giao tiếp lãnh đạo Môi trường kinh doanh thay đổi Cạnh tranh tăng còn nguồn lực có hạn KHCN, mà đặc biệt là CNTT phát triển nhanh Toàn cầu hóa và hội nhập diễn ra nhanh chúng Vai trò và nhu cầu của con người thay đổi Trình độ quản lý và trình độ dân trí tăng cao Tại sao phải thay đổi quan điểm quản lý và lãnh đạo? Thay đổi của môi trường Cũ Mới Cách mạng công nghiệp Môi trường ổn định Có thể dự đoán tương lai Mức độ phổ biến kiến thức và thông tin hạn chế Thời đại thông tin “Thay đổi là cái duy nhất không đổi” Rất khó dự đoán tương lai Mức độ phổ biến kiến thức và thông tin nhanh và rộng Thay đổi về cách thức quản lý, và phuơng pháp lãnh đạo? LÃNH ĐẠO Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng mang tính xã hội trong đó người lãnh đạo tìm kiếm sự tham gia tự nguyện của cấp dưới nhằm đạt mục tiêu của tổ chức Lãnh đạo: Sự kết hợp giữa trái tim và khối óc Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng và tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để đạt được mục tiêu của tổ chức Thuật lãnh đạo không chỉ đơn thuần là khả năng lôi cuốn người khác mà đôi khi chỉ là sự mị dân. Đó cũng không chỉ là khả năng gây cảm tình, thuyết phục người khác mà đôi khi đó là kỹ năng của người phụ trách bán hàng. Lãnh đạo là nâng tầm nhìn của con người lên một mức cao hơn, đưa việc thực | Chuyên đề: . NGÔ KIM THANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LEADERSHIP- LÃNH ĐẠO Hà Nội, 1/ 2012 ĐÁNH GIÁ Điểm kiểm tra – 1 bài viết của cá nhân (20%) Bài thảo luận nhóm – Nhóm chuẩn bị và trình bày (20%) Kết quả thi (60%). Thi được tiến hành theo hình thức sau: - Trả lời câu hỏi liên hệ thực tế 30% tổng số điểm. - Trả lời câu hỏi đúng sai và giải thích 40% tổng số điểm. - Bài tập tình huống, bài tập tính toán 30% tổng số điểm. ------------------------------------- 100 % Tổng số điểm Làm rõ sự cần thiết của việc phát triển kỹ năng và phong cách lãnh đạo Phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý Phát triển kỹ năng và phong cách lãnh đạo Phát triển kỹ năng động viên, khuyến khích Phát triển giao tiếp lãnh đạo Môi trường kinh doanh thay đổi Cạnh tranh tăng còn nguồn lực có hạn KHCN, mà đặc biệt là CNTT phát triển nhanh Toàn cầu hóa và hội nhập diễn ra nhanh chúng Vai trò và nhu cầu của con người thay đổi Trình độ quản lý và trình độ dân trí tăng cao Tại sao
